Conform art. 47 alin. (1) din Codul muncii,
drepturile cuvenite salariatului detasat se
acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.Acesre drepturi vor fi
achitate de catre angajatorul care a dispus detasarea ,numai in cazul in care numai
daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si
la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, potrivit alin. (4)
Aceasta deoarece ,pe perioada detasarii, CIM se suspenda
in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii,avand ca efect ,potrivit
art. 49 alin. (2) din acelasi cod, suspendarea
prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala
de catre angajator.Salariatii detasati vor
aparea in statul de plata al unitatii care i-a detasat cu venit zero .Evident
,veniturile salariale ale acestora vor fi inregistrate in statul de plata al
unitatii care le plateste salariul ,precum si in declaratia 112 .
Alin.
(3) al aceluiasi articol prevede ca, pe durata suspendarii pot continua sa
existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin.
(2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv
de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente
interne.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu