Se afișează postările cu eticheta REVISAL. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta REVISAL. Afișați toate postările

Versiunea 6.0.9 a programului REVISAL va fi disponibila incepand cu 10 aprilie 2023

 Dupa aceasta data, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal. Angajatorii care in prezent utilizeaza versiunea Revisal 5.0.8, nu vor putea transmite prin intermediul ei.

Versiunea 6.0.9 se instaleaza de la https://www.inspectiamuncii.ro/reges

Majorarea voluntara a salariului brut cu 200 lei .Cum faci modificarea in revisal ?

Prin OUG nr. 67/2022 privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala Guvernul a stabilit ca incepand cu data de 1 iunie 2022, prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) si ale art. 2204 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii pentru o suma de 200 de lei reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor in urmatoarele situatii:

a) angajatorii majoreaza voluntar, oricand in perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de baza lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, pentru salariatii care desfasoara activitate in baza contractelor individuale de munca, in executare la data de 1 iunie 2022, ce prevad un nivel al salariului de baza lunar brut la aceeasi data, fara a include sporuri si alte adaosuri, egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin Hotararea Guvernului nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;

b) nivelul salariului de baza lunar brut stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este de 2.750 de lei, in cazul persoanelor nou-angajate in perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv.

Practic ,de la data majorarii voluntare cu 200 lei, salariul minim brut,inscris in Revisal devine 2750 lei.

Conform art. 4 alin. (3) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor:
(3) Orice modificare a datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.

Precizari privind conditiile necesare acestei facilitati:
a. Salariul de baza s-a majorat de la 2550 in mai, la 2750 in intervalul iunie-decembrie sau salariatul a fost angajat intre iunie si decembrie, cu salariul de baza de 2750 lei.
b. Salariatul are functia de baza la firma, cu norma intreaga si are contract individual de munca,
c. Firma nu beneficieaza de facilitati pentru constructori, agricultori sau iindustria alimentara.


Cum sa repari Revisal dupa update de Windows.

 Eroare la validare : could not instantiate CacheProvider: NHibernate.Caches.SysCache.SysCacheProvider, NHibernate.Caches.SysCache, Version=3.1.0.4000, Culture=neutral, PublicKeyToken=6876f2ea66c9f443

Rezolvarea ei este urmatoarea:

  1. Intri in Control Panel
  2. Programs
  3. Program and Features
  4. Turn windows features on and off
  5. Apasat pe + la .Net Framework 4.8 Advanced Services
  6. Apasat pe + la WCF Services
  7. Bifat HTTP Activation

Atentie, aplicatia REVISAL a fost modificata !

Update decembrie 2020 REVISAL

Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic.
 Incepand cu data de 19 decembrie 2020, transmiterea registrului poate fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicatiei Revisal.
 Important! Versiunea 6.0.8 a aplicatiei Revisal poate fi instalata numai daca exista deja pe statia de lucru versiunea 6.0.7 sau nu ati avut nicio alta versiune de Revisal instalata anterior.
 Pentru instalarea Revisal 6.0.8 nu este necesara dezinstalarea versiunii anterioare a aplicatiei Revisal, 6.0.7.

Inspectia Muncii introduce o noua versiune a aplicatiei informatice a Registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal), disponibila incepand cu 17 aprilie 2016.
Aceasta introduce actualizari in conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 1.105, prin care sunt modificate prevederile HG nr. 500
Versiunea aplicatiei Revisal 6.0.8 cuprinde o serie de elemente noi:
 
– Actualizarea nomenclatorului COR
 
Actualizarea Clasificarii Ocupatiilor din Romania, in conformitate cu Ordinul de modificare si completare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie emis de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Institutul National de Statistica nr. 1.477/ 12.10.2020 / 1.056/14.10.2020. Contractele in vigoare (active/suspendate/detasate) care au inregistrat codul 3252, in versiunea 6.0.8 nu se vor actualiza automat la noua  versiunea de COR si vor fi regasite in lista Actualizare COR, unde se va selecta ocupatia aferenta contractului dintre codurile nou aparute  325201 administrator programe nationale boli transmisibile/ 325202 agent retea boli transmisibile/325203 asistent coordonator programe nationale curative si boli netransmisibile (sau oricare alta ocupatie valida din nomenclatorul actualizat).
 
– Introducerea unui nou atribut pentru campul Tip norma:  Norma intreaga conform OUG 132/2020, care are asociate informatii referitoare la durata timp munca, tip interval repartizare si timp munca. Se aplica pentru toate tipurile de contract existente cu norma intreaga (Contract individual de munca, Contract de munca la domiciliu, Contract de munca cu clauza de telemunca, Contract de ucenicie la locul de munca, Contract de munca temporara), mai putin pentru tipul de contract Contract individual de munca pentru tineri dezavantajati – Legea 189/2018.
 
– Introducerea unui nou tip de contract: Contract de munca temporara cu clauza de telemunca.
 Varianta actualizata a Revisal aduce modificarile mult-asteptate privind

HG937/2018 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat în plata

        In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) si (1^1) din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
ART. 1
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata,
prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de
2.080 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand
12,43 lei/ora.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), incepand cu data de 1 ianuarie 2019, pentru
personalul incadrat pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in
munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, salariul de baza minim brut pe tara
garantat in plata, fara a include sporuri si alte adaosuri, se majoreaza de la 2.080 lei la 2.350 lei
lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14,044
lei/ora.
Documentul integral ANAF
        Modificarea in REVISAL a salariului minim brut trebuie facuta in termen de 20 zile lucratoare de la data de 1 ianuarie 2019.

Sanctiuni privind Revisal

a) netransmiterea registrului cu următoarele elemente ale contractului individual de muncă (elementele de identificare a tuturor salariaţilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetăţenia şi ţară de provenienţă - Uniunea Europeană - UE, non-UE, Spaţiul Economic European - SEE; data angajării; perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea; funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte normative; tipul contractului individual de muncă; durata normală a timpului de muncă şi repartizarea acestuia; salariul, sporurile şi cuantumul acestora, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără că amenda totală cumulată să depăşească suma de 50.000 lei;

Modificari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania

Modificaeile sunt incluse in Ordinul comun al Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice si al Institutului National de Statistica nr. 123/123/2015 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), care a aparut in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 161 din 9 martie si se aplica de la data publicarii.
Au aparut coduri noi,conform tabelului de mai jos .(anexa la ordin )

Numar si denumireCod
1. asistent de farmacie licentiat226204
2. asistent medical balneofizioterapie, balneofiziokinetoterapie si recuperare226924
3. asistent medical balneofizioterapie, balneofiziokinetoterapie si recuperare325909
4. asistent medical de farmacie321303
5. asistent medical de pediatrie325905
6. asistent medical generalist325901
7. asistent medical igiena si sanatate publica226921
8. asistent medical igiena si sanatate publica325907
9. asistent medical laborator226920
10. asistent medical laborator325904
11. asistent medical nutritie dietetica226918
12. asistent medical nutritie dietetica325902
13. asistent medical obstetrica-ginecologie325906
14. asistent medical radiologie226919
15. asistent medical radiologie325910
16. asistent medico-social226923
17. asistent medico-social325908
18. expert relatii sociale441903
19. manager servicii private de securitate134919
20. specialist educator in penitenciare242904
21. tehnician in fizica311120
Alte ocupatii  fost mutate in alte grupe sau apar cu denumirea modificata ori  sunt radiate cum ar  fi cea de fi psiholog cod COR 263411. Modificarile nu sunt preluate si actualizate in versiunea de REVISAL existenta .Am incercat . Poate apare una noua .Asa ca vor fi folosite vechile coduri la transmiterea electronica .

Ghid de instalare REVISAL


Cerinte minime de sistem

Hardware

·         CPU: Intel Pentium 2GHz
·         Memorie: 512MB
·         Spatiu liber HDD: 1GB
·         Video: placa video ce suporta rezolutia 1024x768, minim 32MB memorie video
·         Tastatura, mouse

Software

Sisteme de operare suportate:
·         Windows XP SP2, SP3
·         Windows Server2003 SP1
·         Windows Vista
·         Windows 7
·         Windows Server2008
Alte cerinte:
·         Internet Explorer versiunea minima IE6.


Instalare

Dupa ce ati descarcat arhiva de tip *.zip de pe pagina de Internet a Inspectiei Muncii, treceti la dezarhivarea continutul arhivei intr-un director pe disc.
Dupa dezarhivare accesati continutul folderului unde s-a dezarhivat si accesati fisierul “Setup.msi” pentru a incepe procedura de instalare.
Pasii pentru instalarea aplicatiei sunt urmatorii:

Pas 1: Termeni și conditii specifice utilizarii aplicatiei Revisal

Se citesc notele asupra versiunii, selectati daca sunteti de acord sau nu si se apasa butonul "Inainte" (in caz ca ati selectat ca sunteti de acord).

Pas 2: Alegerea directorului de instalare a aplicatiei

In fereastra se va afisa calea implicita de instalare a aplicatiei acesta fiind in directorul “C:\Program Files\Revisal HG500-2011”.
Daca se vrea instalarea intr-o alta locatie  trebuie sa precizati acesta locatie in care se va instala programul apasând pe butonul “Cauta” sau se introduce manual locatia respectiva.
Pentru a verifica spatiul liber de pe disc puteti utiliza butonul “Spatiu pe disc” care va afisa toate partitiile si spatiul disponibil pe fiecare dintre acestea.
Aplicatia poate fi accesata numai de cel care instaleaza aplicatia sau de catre toti utilizatorii calulatorului respectiv. Aveti optiunile
·         “Toti utilizatorii” daca doriti sa instalati pentru oricine foloseste acest calculator,
·         “Doar eu” daca doriti sa instalati doar pentru utilizatorul curent.
Pentru a incheia acest pas, faceti click pe “Inainte” pentru confirmarea instalarii in directorul de instalare ales cu optiunea specificata.

Pas 3: Confirmarea inceperii instalarii aplicatiei Revisal

In acest pas este necesara confirmarea utilizatorului pentru a se putea face instalarea efectiva a aplicatiei tinand cont de optiunile specificate la pasii anteriori.

Pas 4: Instalarea aplicatiei Revisal

In acest pas se afiseaza evolutia instalarii aplicatiei Revisal.
Va rugam sa asteptati terminarea instalarii aplicatiei Revisal, care dureaza câteva minute in functie de configuratia calculatorului dumneavoastra.

Pas 5: Confirmarea instalarii cu succes a aplicatiei Revisal

La acest pas se afiseaza mesajul de confirmare a instalarii cu succes a aplicatiei Revisal pe calculatorul dumneavoastra.
Apasati butonul “Inchide”pentru a inchide fereastra.

Accesare aplicatie
Aplicatia a fost instalata si poate fi accesata urmând calea:
Start à All Programs àReviSal HG500-2011

Adeverinta vechIme model 2015

        Cartile de munca nu se mai intocmesc incepand din 1 ianuarie 2011.Evidenta se realizeaza electronic prin transmiterea online( link) a registrului salariatilor, in format rvs,prin softul REVISAL. De accea ,dovada vechimii in munca se face prin adeverinta emisa de angajator . Pentru eliberarea acestei adeverinte de catre ITM,solicitantii vor plati anul acesta un tarif de 20 lei/document, dupa cum se precizeaza inOrdinul Ministerului Muncii nr. 826/2014.
La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
  • copii ale documentelor existente in dosarul personal;
  • copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Modelele de adeverinte  valabile in acest an :
Adeverinta de vechime - fucntionari publici (0,11 MB)Adeverinta de vechime - mediul privat (0,21 MB)  

HG nr. 1091/2014 - stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Nu uitati sa intocmiti acte aditionale la CIM si decizii de marire ale salariului,pentru valorile si datele mentionate in hotarare .MODIFICATI si in REVISAL .


,,Hotararea Guvernului nr. 1091/2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014.
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora.

S-a modificat COR si se afla in proiect introducerea unor grupe noi..Actualizarea trebuie operata in REVISAL

 Au fost adaugate  44 de ocupatii, printre care se regasesc si urmatoarele: asistent analist de informatii, asistent de medicina dentara, asistent registrator principal, auditor in managementul riscului, conservator/restaurator pictura murala/pictura pe lemn, manager de facilitati.

In acelasi timp, au fost radiate din 
COR 2013 urmatoarele ocupatii:

-    "sef oficiu cadastru", cod 131113.
-    "cercetator in cadastru", cod 211441.
-    "inginer de cercetare in cadastru", cod 211442.
-    "asistent de cercetare in cadastru", cod 211443.

Actualizarea in ReviSal se va face manual, accesand meniul Instrumente si, mai apoi, submeniul Actualizare COR. 

Anexa cu modificarile o puteti condulta aici 

Inregistrarea unei detasari in REVISAL

        Incazul detasarii unui salariat,doar angajatorul care detaseaza are obligatia inregistrarii acestei operatiuni in REVISAL,completand perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii acesteia.
       Iata cum operam in REVISAL
se selecteaza "Detasare" din meniul "Contracte";
- din lista de contracte se selecteaza contractul salariatului ce urmeaza sa fie detasat;
- se completeaza data de inceput si data de sfarsit a detasarii, precum si denumirea, CIF/CUI/CNP ale angajatorului la care salariatul este detasat si tara angajatorului dendestinatie;

Atentie! Angajatorul la care salariatul este detasat nu are obligatii cu privire la inregistrarea detasarii in REVISAL.

Sporul de noapte in REVISAL

          Daca este declarat in contractul individual,sporul de noapte trebuie inregistrat de angajator in REVISAL.Daca angajatorul modifica sporul de noapte ,va trebui sa opereze modificarile si in acesta .
        Sporul de noapte se introduce in Revisal la sectiunea "salariul", prin alegerea optiunii "adaugare spor salariu.Schimbarile trebuie operate cel tarziu in ziua lucratoare anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la aparitia modificarilor(angajatorul are termen 19 zile lucratoare de la aparitia modificarii sporului de noapte )
      Trebuie declarate doar sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca.
       Sporurile care nu se inregistreaza in Revisal daca nu sunt prevazute in contractul individual de munca.
        Prevederile HG nr. 500/2011 fac referire la elementele prevazute in contractul individual de munca si nu la cele acordate in baza Codului muncii sau ale contractului colectiv de munca aplicabil








Cum verifica inregistrarea corecta a datelor in Revisal

        Dupa autentificare, (pe http://reges.inspectiamuncii.ro)  accesati butonul "Raport preluari", in fereastra care se va deschide vor fi afisate in ordine cronologica, toate informatiile transmise.              Pentru a verifica situatia contractelor existente se selecteaza prima inregistrare (cea mai noua din punct de vedere cronologic).
   

Noile tarife pentru serviciile prestate de inspectia muncii.

In Monitorul Oficial nr. 491 Ordinul 1.681 din 30 iulie 2013 a fost publicat Ordinul 1.681 din 30 iulie 2013 privind aprobarea Normativului cu tarifele pentru plata prestarilor de servicii efectuate in domeniile de activitate ale Inspectiei Muncii.Ordinul 1.681 stabileste se va percepe un tarif de 50 lei pentru eliberarea de certificate, adeverinte sau duplicate de adeverinte din arhivele inspectoratelor teritoriale de munca, in prezent taxa fiind cu 10 lei mai mare.
Eliberarea de certificate cu informatii extrase din baza de date a Inspectiei Muncii cu registrele salariatilor transmise de angajatori costa 15 lei de persoana, comparativ cu 10 lei in normativul anterior.

Recuperare date pierdute REVISAL

Procedura de recuperare a datelor din aplicaţia Revisal, în cazul în care acestea au fost pierdute sau distruse,conform contabun este următoarea:
    -angajatorul depune la ITM o cerere semnată, ştampilată şi care să conţină un număr de telefon valid;
   - biroul de informatică trimite cererea la Teamnet Bucureşti;
   - Teamnet trimite, în termen de câteva zile (de obicei 1 zi), baza de date la ITM;
    -biroul de informatică din cadrul ITM pune la dispoziţia angajatorului baza de date astfel recuperată;
   - baza de date astfel obţinută, se copiază peste baza de date din calculatorul angajatorului.
Aveţi nevoie de un CD gol sau stick
 Tariful este de 50 lei/registru de cel mult 1 MB, plus 10 lei pentru fiecare MB suplimentar.
Tarifele practicate pentru recuperarea datelor din Registrul electronic de evidenta a salariatilor sunt unice pentru toate tipurile de angajatori si nu difera in functie de marimea acestora, . De asemenea, durata recuperarii datelor este de 30 de zile de la data inregistrarii petitiilor de catre angajatori..
Procedura difera , in functie de marimea angajatorului .

Corectarea informatiilor in Revisal

In conformitate cu dispozitiile art. 4 alin 3) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal): Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Pentru a corecta in Revisal informatia introdusa gresit, din meniul Contracte se utilizeaza functia corectie, se selecteaza apoi contractul asupra caruia urmeaza sa intervenim cu o corectie, se identifica informatia intordusa gresit, si se corecteaza.

In campul data producerii efectelor  se va specifica data de la care corectia opereaza, mai exact data la care informatia trebuia introdusa corect. In cazul nostru data modificarii prin act additional a functiei de incadrare

Concediul de maternitate nu se inregistreaza in Revisal

         Concediul de maternitate are un numar de 126 de zile compus din concediul pentru sarcina ce se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, si concediul pentru lauzie ce se acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Aceste concedii se pot compensa intre ele astfel incat sa ramana un minimum de 42 de zile de concediu pentru lauzie.