Cu alte cuvinte, un salariat angajat in mediu privat poate primi, incepand din 27 ianuarie, o diurna neimpozabila pentru delegatie in tara in suma de 17 lei x 2,5 = 42,5 lei/zi
UPDATE 01.02.2013 :De la 1 februarie 2013, conform OG 8/2013 art 55 alin 4 indemnizatia reprezinta :
g) sumele primite de angajati in conditiile prevazute de
lege sau de contractul de munca aplicabil, pe perioada delegarii si detasarii
in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, ca
indemnizatii si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori
nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din
institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de
transport si cazare.
Nivelul legal al indemnizaţiei de deplasare în România în perioada 2004-2015:
-10,520lei/zi – 16 ianuarie 2004 – 31 dec. 2006 cf. HG 543/1995 modificată prin OMFP nr. 1817/2004
-13 lei/zi – 1 ianuarie 2007-27 ianuarie 2015 cf. HG nr.1860/2006
-17 lei/zi – 27 ianuarie 2015 până în prezent cf. OMFP nr. 60/2015 modifică anexa la HG nr.1860/2006
-10,520lei/zi – 16 ianuarie 2004 – 31 dec. 2006 cf. HG 543/1995 modificată prin OMFP nr. 1817/2004
-13 lei/zi – 1 ianuarie 2007-27 ianuarie 2015 cf. HG nr.1860/2006
-17 lei/zi – 27 ianuarie 2015 până în prezent cf. OMFP nr. 60/2015 modifică anexa la HG nr.1860/2006
Aceasta indemnizatie :
- nu este inclusa in veniturile salariale si nu este impozabila in sensul impozitului pe venit
- nu intra in baza lunara de calcul a contributiilor sociale individuale obligatorii
Tot ordonanta mentionata stabileste ca, indiferent de regimul angajatorului (platitor de impozit pe profit, platitor de impozit pe veniturile microintreprinderilor, PFA, II, ONG), indemnizatia acordata peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice, angajatilor pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului:
• se supune impozitului pe salarii;
• se include in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii.
- nu este inclusa in veniturile salariale si nu este impozabila in sensul impozitului pe venit
- nu intra in baza lunara de calcul a contributiilor sociale individuale obligatorii
Tot ordonanta mentionata stabileste ca, indiferent de regimul angajatorului (platitor de impozit pe profit, platitor de impozit pe veniturile microintreprinderilor, PFA, II, ONG), indemnizatia acordata peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice, angajatilor pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului:
• se supune impozitului pe salarii;
• se include in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii.