Google Website Translator Gadget

luni, 2 ianuarie 2012

Noul salariu minim brut pe tara in 2012

H.G. nr. 1.225 din 2011, pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 922 din 12/27/2011, incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.
Ca urmare a acestui act normativ,salariul minim brut de incadrare,in cadrul CIM ,aflat sub acest prag,se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei. Sanctiunea si controlul cad in sarcina personalului Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

 Pregatiti asadar acte aditionale la CIM si modificare ale REVISAL !
UP-DATE 04.01.2012 Termenul de depunere pentru elementul salariu,cf ordin 1.918/2011 (modificat prin ordin 2822/2011)  capitolul IV pct 18 b) este de e 90 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, pentru elementul referitor la salariu, sporuri şi cuantumul acestora, în cazul contractelor individuale de muncă deja înregistrate. Prin salariu se înţelege salariul de bază lunar brut stipulat în contractul individual de muncă;

7 comentarii:

Anonim spunea...

Buna seara,
As avea si eu nevoie de o informatie: salariul minim incepand cu 01.01.2012, pentru 2 ore, pentru o persoana cu studii superioare?
Multumesc.

Florentin spunea...

iata coeficientii aplicati la http://www.cabinetexpert.ro/2010-12-20/coeficienti-salarizare-in-functie-de-ccm-unic-la-nivel-national-din-2011.html

Florentin spunea...

Salariul brut pentru 2 ore se calculeaza : 700/4,. Daca s-ar aplica si coeficientul 1.72 pentru persoanele cu studii superipare ,salariul brut ar fi 1204/4 ,dar coeficientul nu cred ca este obligatoriu .La acest calcul ,mai adaugam contributiile angajatorului:
contributia de pensii pentru conditii:

a) normale de munca - 20,8%;
b) deosebite de munca - 25,8%;
c) speciale de munca - 30,8%;

contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%,
contributia de asigurari de sanatate - 5,2%;
contributia pentru concedii si indemnizatii - 0,85%;
contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj - 0,5%;
contributia datorata la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - 0,25%.

Anonim spunea...

Coeficientii de ierarhizare erau stipulati in CCMUN la nivel national, contract care nu a fost semnat nici pana in prezent, el fiind denuntat. Daca in CCM aplicabil la nivel de ramura / unitate / grup de unitati sau in Regulamentul intern angajatorul / angajatorii a / au prevazut aplicarea anumitor coeficient in calcularea salariului atunci se vor aplica acele prevederi.

Anonim spunea...

Salutare...in contractul de munca am 700 ron salariul brut pentru 8 ore/zi, 40 ore/sapt...sefa mea vrea sa stau 9 ore/zi, de luni pana duminica pentru acelasi salariu de 700 ron brut...e normal sa imi ceara asa ceva, e legal?...vreau o parere daca se poate...mentionez ca lucrez la o statie gpl auto iar sefa nu vrea sa angajeze o a treia persoana...multumesc

Florentin Sorescu spunea...

@Anomim : Codul muncii ,da posibilitate patronilor sa jongleze cu durata timpului de lucru in limitele art 111 care spune:
Art. 111. - (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămină, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămină, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice să nu depăşească 48 de ore pe săptămină
Art. 115. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauză, dacă această posibilitate este prevăzută in contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, in absenţa acestora, in regulamentele interne.
Cu alte cuvinte ,prin regulamentele interne,patronii pot stabili programe individulizate de lucru ,cu conditia respectarii prevederilor art 111 .Acum ,sincer asa spune legea,dar intotdeauna ,in mediul privat ,salariatii fac ore suplimentare si nu zic nimic ,in conditiile penuriei de locuri de munca ...Sper ca ti-am fost de folos .

Anonim spunea...

pt anonim: nu este legal daca depaseste 9 saptamani . 9x7x3=189/4=47,25 in cea d a patra saptamana ar trebui sa lucrezi doar 3 ore!sau altfel spus lucrezi in ritmul asta 9 sapatamani iar urmatoarele 3 le stai acasa (fara o zi de 9 are) .oricum ca si bani ore suplimentare trebuiesc platite!
Cuantumul de 700 lei lunar este stabilit pentru un program complet de lucru de 169,33 ore în medie pe lună în anul 2012 ceea ce reprezintă 4.13 lei /oră.