Începând cu data de 1 ianuarie 2025 se modifică și clasificarea codurilor CAEN. În acest context dacă vă veți regăsi în situațiile în care aveți codul CAEN modificat, va fi necesar să actualizați actul constitutiv precum și certificatul de înmatriculare.
Noua clasificare poate fi consultată aici.
Tatăl trebuie să depună cererea pentru concediul de creștere a copilului la agenția pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) din județul sau sectorul în care are domiciliul sau reședința. Cererea poate fi depusă fie direct la sediul agenției, fie prin intermediul unui serviciu online, dacă acesta este disponibil.
Acte necesare:
În funcție de fiecare județ sau sector, poate exista
posibilitatea de a depune cererea online, prin e-mail, sau de a programa o
întâlnire pentru depunerea actelor.
Tatăl trebuie să depună cererea pentru concediul de creștere
a copilului înainte de începerea perioadei de concediu pe care dorește să o
ia. În general, este recomandat ca cererea să fie depusă cu cel puțin 30
de zile înainte de data la care tatăl intenționează să intre în concediu.
Pașii pentru depunerea cererii:
· În
cadrul perioadei totale de concediu de creștere a copilului: Tatăl
poate solicita luna de concediu în orice moment, atât timp cât mama este încă
în concediul pentru creșterea copilului (până la 2 ani sau 3 ani în cazul unui
copil cu dizabilități). Important este ca acea lună să fie luată înainte de
finalizarea întregii perioade de concediu.
· Nu
poate fi luată în ultima lună de concediu: Este esențial ca tatăl să
nu aștepte ultima lună a concediului mamei, deoarece luna rezervată tatălui nu
poate fi adăugată la finalul perioadei mamei. De exemplu, dacă mama beneficiază
de 23 de luni de concediu, iar tatăl nu solicită concediul, acea lună se
pierde. Tatăl trebuie să ia luna în cursul celor 23 de luni, nu după.
4. · Cererea trebuie depusă cu cel puțin
30 de zile înainte: Deși tatăl poate lua concediul oricând în perioada
în care mama este în concediu, el trebuie să depună cererea cu minimum 30 de
zile înainte de începerea perioadei de concediu solicitate, atât la angajatorul
său pentru suspendarea contractului, cât și la AJPIS pentru indemnizație.
Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului în baza OUG 111/2010, salariata trebuie să urmeze câțiva pași și să îndeplinească anumite condiții. Iată ce trebuie făcut:
Salariata trebuie să pregătească următoarele documente pentru a depune cererea:
Respectarea acestor pași va asigura primirea indemnizației pentru creșterea copilului conform prevederilor OUG 111/2010.
Noua lege a pensiilor, conform modificărilor aduse de Legea nr. 127/2019, introduce o serie de schimbări semnificative în ceea ce privește calculul pensiilor în România. Deși detaliile precise pot varia în funcție de situația individuală, procedura generală de recalculare a pensiei conform noii legi poate fi rezumată astfel:
Este important de menționat că această procedură poate varia în funcție de caz și poate include alte detalii specifice reglementate de legislația în vigoare. Pentru o evaluare precisă și actualizată, este recomandată consultarea Casei de Pensii sau a unui specialist în legislația muncii și pensiilor.
Concediul prenatal are durata minima de 42 de zile calendaristice si poate cresste la 63 de zile, daca medical considera ca femeia gravida este incapabila sa-si desfasoare activitatea profesionala.El poate incepe ,cel tarziu cu 28 de zile inaintea de data estimate anasterii copilului.
Concediul
postnatal se
acorda dupa nasterea copilului ,si incepe imediat dupa terminarea concediului
prenatal. Durata acestuia este de 84 de zile calendaristice si
poate fi prelungit,in situatii speciale .
Concediul prenatal
si cu cel postnatal ,insumate ,formeaza concediul maternal,cu durata de
126 de zile calendaristice.Pe perioada acestuia se acorda indemnizatia de
maternitate.Cuantumul ei este de 85% din media veniturilor lunare
,realizate de mama in ultimele 6 luni dinaintea inceperii concediului de
maternitate din care se scad CAS 25% si CASS 10%.
Dupa
expirarea concediului de maternitate,OUG111/2010 prevede acordarea concediului
de crestere a copilului. ce poate dura pana la 2 ani de la nasterea
copilului. In cazul copiilor cu handicap, acesta se poate prelungi pâna la 3
ani.Pe toata perioada acestuia se acorda indemnizatia de crestere a
copilului, in cuantum de 85%
din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani
anteriori datei nasterii copilului.Ea se majoreaza cu 50% din indemnizatia
cuvenita pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau
multipleti, incepând cu cel de-al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere.
Pe perioada concediului de crestere a copilului,contractul de munca se suspenda.
Valoarea indemnizatiei de crestere a copilului nu poate fi
mai mica de 1495 lei(2,5 ISR) si nu mai mult 8500 lei.
Conditii pentru obtinerea indemnizatiei de crestere
copil
Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de
maternitate trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:
Venituri luate in considerare
Dosarul pentru indemnizatie crestere copil trebuie depus in cel mult 60 de zile lucratoare de la data nasterii copilului sau de la incetarea concediului de maternitate, indiferent de parintele care depune dosarul,la D.G.A.S.P.C de pe raza localitatii(sectorului)de domiciliu.
Toate documentele necesare se depun la Directia Generala
de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) din localitatea in care
locuiesti, iar plata indemnizatiei o vei primi dupa aproximativ 2 luni de la
depunerea dosarului.
cerere tip pentru indemnizatie
crestere copil
– nivelul lunar al acestora (se va trece
separat si valoarea bonurilor de masa, daca este cazul) – prima si ultima zi de
concediu de maternitate,
– data implinirii celor 42 de zile reprezentand
concediul de lauzie, prima zi de concediu de crestere a copilului;
|
Dupa aceasta data, transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal. Angajatorii care in prezent utilizeaza versiunea Revisal 5.0.8, nu vor putea transmite prin intermediul ei.
Versiunea 6.0.9 se instaleaza de la https://www.inspectiamuncii.ro/reges
Potrivit art.12 - 15 din HG 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare:
a) inainte de inceperea activitatii la ecranul de vizualizare, prin examenul medical la angajare;
b) ulterior, la intervale regulate;
c) ori de cate ori apar tulburari de vedere care pot fi cauzate de activitatea la ecranul de vizualizare.
In baza art. 76 alin. (4) lit. f) si 142 lit. e) din Codul fiscal,sunt venituri neimpozabile, iar pentru angajator cheltuiala deductibila integral in baza art. 25 alin. (2) din Codul fiscal.
Monografie contabila
Achizitionare directa ,de catre angajator a ochelarilor de vedere,cu factura .
6421=Chelt cu avantajele in nat.acordate salariatilor=401 Furnizori
401 =5311 sau 5121 sau 542 achitare/decontare factura
Iincepand cu 1 august 2022 contributia la CAS datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei de CAS asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
Rugaminte ! Dupa ce deschideti linkul,descarcati fisierul in PC,laptop etc si utilizati-l.
Daca il folositi direct,fara descarcare ,va rog frumos sa introduceti datele ,fara sa-mi modificati formulele sau sa mi-l stergeti .
Prin OUG nr. 67/2022 privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala Guvernul a stabilit ca incepand cu data de 1 iunie 2022, prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) si ale art. 2204 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul salariatilor care desfasoara activitate in baza contractului individual de munca, incadrati cu norma intreaga, la locul unde se afla functia de baza, nu se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii pentru o suma de 200 de lei reprezentand venituri din salarii si asimilate salariilor in urmatoarele situatii:
a) angajatorii majoreaza voluntar, oricand in perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de baza lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, pentru salariatii care desfasoara activitate in baza contractelor individuale de munca, in executare la data de 1 iunie 2022, ce prevad un nivel al salariului de baza lunar brut la aceeasi data, fara a include sporuri si alte adaosuri, egal cu nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin Hotararea Guvernului nr. 1.071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;
b) nivelul salariului de baza lunar brut stabilit potrivit contractului individual de munca, fara a include sporuri si alte adaosuri, este de 2.750 de lei, in cazul persoanelor nou-angajate in perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv.
Practic ,de la data majorarii voluntare cu 200 lei, salariul minim brut,inscris in Revisal devine 2750 lei.
- salariul de baza minim brut → stabilit la suma de 2.550 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 15,239 lei/ora, potrivit H.G. nr. 1.071/2021.
