Cum se acorda ,,luna tatalui"in cadrul CIC acordat mamei prin oug111/2010 ?

 Tatăl trebuie să depună cererea pentru concediul de creștere a copilului la agenția pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) din județul sau sectorul în care are domiciliul sau reședința. Cererea poate fi depusă fie direct la sediul agenției, fie prin intermediul unui serviciu online, dacă acesta este disponibil.

Acte necesare:

1. Cererea de acordare a concediului și indemnizației de creștere a copilului – completată de tată.
2. Actul de identitate al tatălui (copie și original).
3. Certificatul de naștere al copilului (copie și original).
4. Dovada veniturilor (adeverință de la angajator cu veniturile realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului sau alte documente justificative).
5. Declarație pe proprie răspundere că celălalt părinte nu a solicitat concediul de creștere pentru perioada respectivă.
6. Alte documente suplimentare, cum ar fi dovada că tatăl este asigurat în sistemul de asigurări sociale de stat (acolo unde este cazul).

În funcție de fiecare județ sau sector, poate exista posibilitatea de a depune cererea online, prin e-mail, sau de a programa o întâlnire pentru depunerea actelor.

Tatăl trebuie să depună cererea pentru concediul de creștere a copilului înainte de începerea perioadei de concediu pe care dorește să o ia. În general, este recomandat ca cererea să fie depusă cu cel puțin 30 de zile înainte de data la care tatăl intenționează să intre în concediu.

Pașii pentru depunerea cererii:

1. Determinarea perioadei: Tatăl trebuie să decidă care va fi luna în care dorește să își ia concediul.
2. Depunerea cererii la angajator: Cu aproximativ 30 de zile înainte de începerea concediului, tatăl trebuie să depună cererea către angajator pentru suspendarea contractului și să anunțe perioada în care va fi în concediu.
3. Depunerea cererii la AJPIS: Cererea pentru acordarea indemnizației trebuie depusă la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) împreună cu documentele necesare, preferabil tot cu cel puțin 30 de zile înainte de începutul perioadei de concediu..

·  În cadrul perioadei totale de concediu de creștere a copilului: Tatăl poate solicita luna de concediu în orice moment, atât timp cât mama este încă în concediul pentru creșterea copilului (până la 2 ani sau 3 ani în cazul unui copil cu dizabilități). Important este ca acea lună să fie luată înainte de finalizarea întregii perioade de concediu.

·  Nu poate fi luată în ultima lună de concediu: Este esențial ca tatăl să nu aștepte ultima lună a concediului mamei, deoarece luna rezervată tatălui nu poate fi adăugată la finalul perioadei mamei. De exemplu, dacă mama beneficiază de 23 de luni de concediu, iar tatăl nu solicită concediul, acea lună se pierde. Tatăl trebuie să ia luna în cursul celor 23 de luni, nu după.

4.     ·  Cererea trebuie depusă cu cel puțin 30 de zile înainte: Deși tatăl poate lua concediul oricând în perioada în care mama este în concediu, el trebuie să depună cererea cu minimum 30 de zile înainte de începerea perioadei de concediu solicitate, atât la angajatorul său pentru suspendarea contractului, cât și la AJPIS pentru indemnizație.

Documente necesare la acordare indemniz.de crestere a copilului 2024

Pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului,salariatul trebuie să prezinte următoarele documente

- cerere;

- copia actului de identitate al solicitantului;

- certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie;

- certificatele de naştere ale copiilor născuţi după data de 1 ianuarie 2006.

Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului în baza OUG 111/2010, salariata trebuie să urmeze câțiva pași și să îndeplinească anumite condiții. Iată ce trebuie făcut:

1. Îndeplinirea condițiilor de eligibilitate

• Venituri impozabile: Salariata trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit (din salarii, activități independente, etc.) timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
• Nașterea copilului: Indemnizația se acordă pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități).

2. Pregătirea documentelor necesare

Salariata trebuie să pregătească următoarele documente pentru a depune cererea:

• Cerere tip: Formularul de cerere pentru acordarea indemnizației.
• Actul de identitate: Copie a actului de identitate al solicitantului.
• Certificatul de naștere al copilului: Copie și original pentru verificare.
• Adeverință de venit: De la angajator, care să ateste realizarea de venituri impozabile în cele 12 luni de referință.
• Adeverință de la locul de muncă: Adeverință care atestă că solicitantul se află în concediu pentru creșterea copilului și că contractul de muncă este suspendat.
• Certificat de căsătorie (dacă este cazul).
• Dovada realizării de venituri impozabile: Declarația pe proprie răspundere privind alte venituri realizate sau lipsa acestora.
• Extras de cont bancar: În cazul în care indemnizația urmează să fie virată într-un cont bancar.

3. Depunerea cererii

• Unde se depune cererea: Cererea împreună cu documentele necesare se depune la Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) din județul sau sectorul de domiciliu al solicitantului.
• Termenul de depunere: Cererea trebuie depusă în termen de 60 de zile de la data la care încetează concediul de maternitate (concediul de lăuzie).

4. Primirea deciziei și a indemnizației

• Decizia ANPIS: După depunerea cererii, ANPIS va verifica documentele și va emite o decizie de aprobare sau respingere a cererii. În caz de aprobare, indemnizația va fi acordată lunar.
• Valoarea indemnizației: Indemnizația este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, dar nu mai puțin de 1.314 lei și nu mai mult de 8.500 lei (valori aplicabile pentru anul 2024).

5. Monitorizarea condițiilor

• Continuarea eligibilității: Beneficiarul trebuie să informeze ANPIS despre orice schimbare a situației sale care ar putea afecta eligibilitatea (de exemplu, reînceperea activității profesionale, plecarea din țară pentru mai mult de 3 luni etc.).

Respectarea acestor pași va asigura primirea indemnizației pentru creșterea copilului conform prevederilor OUG 111/2010.

 OUG 111/2010 clic aici

Concediul de maternitate si concediul de ingrijire a copiluiui

 Concediul prenatal are durata minima de 42 de zile  calendaristice si poate cresste la 63 de zile, daca medical considera ca femeia gravida este incapabila sa-si desfasoare activitatea profesionala.El poate incepe ,cel tarziu cu 28 de zile inaintea de data estimate anasterii copilului.

Concediul postnatal se acorda dupa nasterea copilului ,si incepe imediat dupa terminarea concediului prenatal. Durata acestuia este de 84 de zile calendaristice si poate fi prelungit,in situatii speciale .

Concediul prenatal si cu cel postnatal ,insumate ,formeaza concediul maternal,cu durata de 126 de zile calendaristice.Pe perioada acestuia se acorda indemnizatia de maternitate.Cuantumul ei este de 85% din media veniturilor lunare ,realizate de mama in ultimele 6 luni dinaintea inceperii concediului de maternitate din care se scad CAS 25% si CASS 10%.

Dupa expirarea concediului de maternitate,OUG111/2010 prevede acordarea concediului de crestere a copilului. ce poate dura pana la 2 ani de la nasterea copilului. In cazul copiilor cu handicap, acesta se poate prelungi pâna la 3 ani.Pe toata perioada acestuia se acorda indemnizatia de crestere a copilului, in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.Ea se majoreaza cu 50% din indemnizatia cuvenita pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepând cu cel de-al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere. 

Pe perioada concediului de crestere a copilului,contractul de munca se suspenda.

Valoarea indemnizatiei de crestere a copilului nu poate fi mai mica de 1495 lei(2,5 ISR) si nu mai mult 8500 lei.

Conditii pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil

Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:

• sa ai resedinta legala in România;
• sa locuiesti impreuna cu copilul/copiii pentru care soliciti indemnizatie;
• sa fi contribuit timp de cel putin 6 luni la sistemul de asigurari sociale in ultimele 12 luni dinaintea concediului de maternitate.

Venituri luate in considerare

• venituri din salarii si asimilate salariilor
• venituri din activitati independente
• venituri din drepturi de proprietate intelectuala
• venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura
• toate supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal

Dosarul pentru indemnizatie crestere copil trebuie depus in cel mult 60 de zile lucratoare de la data nasterii copilului sau de la incetarea concediului de maternitate, indiferent de parintele care depune dosarul,la D.G.A.S.P.C de pe raza localitatii(sectorului)de domiciliu.

Toate documentele necesare se depun la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) din localitatea in care locuiesti, iar plata indemnizatiei o vei primi dupa aproximativ 2 luni de la depunerea dosarului.

• cerere tip pentru indemnizatie crestere copil
• actul de identitate al solicitantului – parintele care va sta in concediul de crestere copil – (copie si original); actul de identitate al celuilalt parinte – (copie si original);
• certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original). Acolo unde este cazul – hotarârea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a cerere tip pentru indemnizatie crestere copil

cerere tip pentru indemnizatie crestere copil

•  livretul de familie (copie)
•  certificat de casatorie (copie si original);
•  adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca persoana indreptatita: – a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni consecutiv, in ultimele 24 luni anterior datei nasterii copilului,

– nivelul lunar al acestora (se va trece separat si valoarea bonurilor de masa, daca este cazul) – prima si ultima zi de concediu de maternitate,

– data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie, prima zi de concediu de crestere a copilului;

• Declaratie pe proprie raspundere (in cazul in care dreptul se solicita de catre tata) din care sa rezulte daca mama a beneficiat sau nu de concedii medicale pentru nou-nascut;
• dosar cu sina
• extras de cont bancar pe numele beneficiarului, pentru optiunea de virare in cont bancar

 

MODIFICAREA OUG nr.111/2010. Indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului vor fi MAJORATE in anumite situatii!

A fost publicata in Monitorul Oficial 340 din 3 mai 2019 Legea nr. 89/2019 pentru modificarea si completarea O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri privind recuperarea debitelor reprezentand indemnizatie pentru cresterea copilului. 

Camera Deputatilor a votat recent favorabil modificarea OUG 111/2010 prin care indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, in cazul in care mamele nasc alt copil in 12 luni de la finalizarea concediului maternal, nu va putea sa fie mai mica decat indemnizatia primita pentru copilul nascut anterior.

Cea mai importanta modificare din OUG 111/2010: 

...citeste mai departe

Procedura de înregistrare în contabilitate a concediilor medicale 2018

        Baza de calcul a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă = media  veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţara lunar. Dacă în perioada luată în calcul ,salariatul a beneficiat de concediu şi indemnizaţie ,baza de calcul se compune din indemnizaţia de incapacitate temporară de muncă.

Noi reguli pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului

        Persoanele care realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai multe activități vor beneficia de concediu și de indemnizația pentru creșterea copilului pe baza documentelor care dovedesc suspendarea a cel puțin uneia dintre activități, potrivit unei hotărâri aprobate miercuri de Guvern. Actul normativ modifică și completează normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.
Citeste tot articolul aici

OUG 111/2010 aici
Norme aici
LEGE Nr. 126 din 23 septembrie 2014 dw modificare a OUG 111/2010 aici

Acordarea concediului crestere copil, tatalui.Conditii.

Daca mama a beneficiat de concediul de maternitate si nu indeplineste conditia realizarii veniturilor timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii pentru a solicita concediu crestere copil (CCC), acesta poate fi solicitat de catre tatal copilului care indeplineste conditiile cerute de lege.

Concediu crestere copil va fi acordat tatalui numai din cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului.

In cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.