Conform art. 126 din Codul muncii , salariaţii de noapte beneficiază:
a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
În consecinţă, dacă munca de noapte este compensată cu reducerea programului de lucru nu se acordă salariatului şi spor pentru munca de noapte sau dacă i se acordă spor nu se reduce programul de lucru.
Angajatorii sunt obligaţi să informeze ITM despre numărul de salariaţi aflaţi în această situaţie şi măsurile organizatorice sau financiare care compensează munca de noapte (reducerea programului sau spor la salariu)
sursa:legislatia.muncii.manager.ro
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu