Concediul de maternitate si concediul de ingrijire a copiluiui

 Concediul prenatal are durata minima de 42 de zile  calendaristice si poate cresste la 63 de zile, daca medical considera ca femeia gravida este incapabila sa-si desfasoare activitatea profesionala.El poate incepe ,cel tarziu cu 28 de zile inaintea de data estimate anasterii copilului.

Concediul postnatal se acorda dupa nasterea copilului ,si incepe imediat dupa terminarea concediului prenatal. Durata acestuia este de 84 de zile calendaristice si poate fi prelungit,in situatii speciale .

Concediul prenatal si cu cel postnatal ,insumate ,formeaza concediul maternal,cu durata de 126 de zile calendaristice.Pe perioada acestuia se acorda indemnizatia de maternitate.Cuantumul ei este de 85% din media veniturilor lunare ,realizate de mama in ultimele 6 luni dinaintea inceperii concediului de maternitate din care se scad CAS 25% si CASS 10%.

Dupa expirarea concediului de maternitate,OUG111/2010 prevede acordarea concediului de crestere a copilului. ce poate dura pana la 2 ani de la nasterea copilului. In cazul copiilor cu handicap, acesta se poate prelungi pâna la 3 ani.Pe toata perioada acestuia se acorda indemnizatia de crestere a copilului, in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.Ea se majoreaza cu 50% din indemnizatia cuvenita pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepând cu cel de-al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere. 

Pe perioada concediului de crestere a copilului,contractul de munca se suspenda.

Valoarea indemnizatiei de crestere a copilului nu poate fi mai mica de 1495 lei(2,5 ISR) si nu mai mult 8500 lei.

Conditii pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil

Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:

• sa ai resedinta legala in România;
• sa locuiesti impreuna cu copilul/copiii pentru care soliciti indemnizatie;
• sa fi contribuit timp de cel putin 6 luni la sistemul de asigurari sociale in ultimele 12 luni dinaintea concediului de maternitate.

Venituri luate in considerare

• venituri din salarii si asimilate salariilor
• venituri din activitati independente
• venituri din drepturi de proprietate intelectuala
• venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura
• toate supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal

Dosarul pentru indemnizatie crestere copil trebuie depus in cel mult 60 de zile lucratoare de la data nasterii copilului sau de la incetarea concediului de maternitate, indiferent de parintele care depune dosarul,la D.G.A.S.P.C de pe raza localitatii(sectorului)de domiciliu.

Toate documentele necesare se depun la Directia Generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) din localitatea in care locuiesti, iar plata indemnizatiei o vei primi dupa aproximativ 2 luni de la depunerea dosarului.

• cerere tip pentru indemnizatie crestere copil
• actul de identitate al solicitantului – parintele care va sta in concediul de crestere copil – (copie si original); actul de identitate al celuilalt parinte – (copie si original);
• certificatul de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul (copie si original). Acolo unde este cazul – hotarârea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a cerere tip pentru indemnizatie crestere copil

cerere tip pentru indemnizatie crestere copil

•  livretul de familie (copie)
•  certificat de casatorie (copie si original);
•  adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca persoana indreptatita: – a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni consecutiv, in ultimele 24 luni anterior datei nasterii copilului,

– nivelul lunar al acestora (se va trece separat si valoarea bonurilor de masa, daca este cazul) – prima si ultima zi de concediu de maternitate,

– data implinirii celor 42 de zile reprezentand concediul de lauzie, prima zi de concediu de crestere a copilului;

• Declaratie pe proprie raspundere (in cazul in care dreptul se solicita de catre tata) din care sa rezulte daca mama a beneficiat sau nu de concedii medicale pentru nou-nascut;
• dosar cu sina
• extras de cont bancar pe numele beneficiarului, pentru optiunea de virare in cont bancar