Proiect de hotarare privind bonurile de masa electronice
Legea nr. 291/2013, care a intrat in vigoare pe 13 februarie 2014,reglementeaza tichetele de masa electronice.Actul normativ mentionat prevede ca angajatorii pot opta sa distribuie angajatilor fie tichete pe suport hartie, fie tichete in format electronic.Pana acum,firmele au distribuit doar bonuri de masa pe suport de hartie,deoarece lipseste cadrul legal pentru aplicarea Legii nr. 291/2013.
Ministerul Finantelor a publicat pe website-ul sau un proiect de hotarare privind modul in care angajatorii urmeaza sa achizitioneze tichetele electronice, precum si cum vor fi acordate acestea anumitor angajati.
O noutate ar fi ca:,, în cazul în care un angajat lucrează în ture și timpul de lucru este mai mare de 8 ore/zi, numărul de tichete de masă (indiferent de suportul pe care sunt emise: hârtie sau electronic) la care are dreptul pe lună se calculează adunând numărul de ore lucrate și împărțind această sumă la 8' '
Consultati documentul aici
Ministerul Finantelor a publicat pe website-ul sau un proiect de hotarare privind modul in care angajatorii urmeaza sa achizitioneze tichetele electronice, precum si cum vor fi acordate acestea anumitor angajati.
O noutate ar fi ca:,, în cazul în care un angajat lucrează în ture și timpul de lucru este mai mare de 8 ore/zi, numărul de tichete de masă (indiferent de suportul pe care sunt emise: hârtie sau electronic) la care are dreptul pe lună se calculează adunând numărul de ore lucrate și împărțind această sumă la 8' '
Consultati documentul aici
Valoarea tichetelor de cresa in semestrul 2
Ordinul MM nr. 2208/2014 stabileste ca valoarea tichetului de cresa pentru semestrul II al anului 2014 se majoreaza cu 10 lei, la 440 lei. Pentru primul semestru al anului, valoarea acestui tip de tichet a fost de 430 de lei.De acest tichet beneficiaza parintii care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani, dar care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Acest tichet nu se acorda obligatoriu ,fiind la latitudinea angajatorului daca il acorda sau nu,deoarece reprezinta un beneficiu extrasalarial . Sumele acordate sub forma de tichete sunt deductibile integral de catre angajator si se impoziteaza cu 16% la salariat .
Tichetul de masa se mentine la valoarea actuala de 9,35 lei si are acelas tratament fiscal ca acela al tichetului de cresa .
Tichetul de masa se mentine la valoarea actuala de 9,35 lei si are acelas tratament fiscal ca acela al tichetului de cresa .
Astazi, alegeri prezidentiale ! Sa votez,sa nu votez..... Tu alegi .
Tot citesc si vad luari de pozitie de genul :,,nu-mi place niciun politician,toti sunt hoti "etc.Perfect de acord! Dar nu noi suntem de vina ca i-am tolerat si i-am creat ? Sau am lasat sa existe sistemul impotriva caruia ne revoltam ? Ce arme avem noi ? Votul si protestul ! Daca dupa un sfert se veac nu ai nicio opinie sau niciun fel de actiune dintre cele 2 mentionate, atunci ai gasit cauza .Cam atat despre alegeri !
ANAF propune un proiect de combatere a muncii la negru
Un comunicat de presa al ANAF (aici) ne anunta desfasurarea unui proiect pilot de combatere a muncii ,,la negru" si este realizat in scopul prevenirii si combaterii muncii nedeclarate si/sau subdeclarate, pentru sprijinirea concurentei loiale in mediul de afaceri, respectiv a protejarii angajatilor prin cresterea nivelului de securitate sociala.
Se vor efectua inspectii si controale la contribuabilii care prezinta risc fiscal, caracterizat de discrepanta majora dintre veniturile la care se stabilesc si platesc obligatii fiscale,de regula salariul minim brut in Romania si a celor considerate neimpozabile, de agentii de munca temporara,semnificativ mai mari decat cele impozabile,diurna medie platita fiind de aproximativ 1500 de euro pe luna .Mai concret, e vorba despre diferenta dintre salariul minim din Romania, la care se platesc obligatiile fiscale si salariul minim din statul membru al Uniunii Europene in care lucratorul este pus la dispozitia unei intreprinderi utilizatoare, pe care agentul de munca temporara are obligatia sa il asigure conform legislatiei in vigoare, care este platita cu titlu de diurna pe care agentul de munca temporara o considera venit neimpozabil.
In cadrul proiectului va fi cuprins un esantion semnificativ se contribuabili din zonele Ploiesti si Brasov .
Se vor efectua inspectii si controale la contribuabilii care prezinta risc fiscal, caracterizat de discrepanta majora dintre veniturile la care se stabilesc si platesc obligatii fiscale,de regula salariul minim brut in Romania si a celor considerate neimpozabile, de agentii de munca temporara,semnificativ mai mari decat cele impozabile,diurna medie platita fiind de aproximativ 1500 de euro pe luna .Mai concret, e vorba despre diferenta dintre salariul minim din Romania, la care se platesc obligatiile fiscale si salariul minim din statul membru al Uniunii Europene in care lucratorul este pus la dispozitia unei intreprinderi utilizatoare, pe care agentul de munca temporara are obligatia sa il asigure conform legislatiei in vigoare, care este platita cu titlu de diurna pe care agentul de munca temporara o considera venit neimpozabil.
In cadrul proiectului va fi cuprins un esantion semnificativ se contribuabili din zonele Ploiesti si Brasov .
Abonați-vă la:
Postări (Atom)