De la 1 ianuarie 2016, sunt in continuare exceptate de la plata CASS sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate

Potrivit art. 224 alin. (1) lit. b) ultima teza din Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 652 din 28 august 2015, beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei, sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate.

Art. 224. – (1) Urmatoarele categorii de persoane beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei:

a) toti copiii pana la varsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani pana la varsta de 26 de ani, daca sunt elevi, inclusiv absolventii de liceu, pana la inceperea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenti si daca nu realizeaza venituri din munca;

b) tinerii cu varsta de pana la  ... 

...citeste mai departe

Angajatorii pot sa-si cheme salariatii la munca, in zilele libere doar daca acorda compensatii

         Decizia ICCJ nr. 22 din 19 octombrie 2015, luata de Completul competent sa judece recursul in interesul legii, a aparut in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 876 din 24 noiembrie si a devenit obligatorie pentru instante de la data publicarii. 
        Acest document se refera la aplicarea prevederilor Codului muncii in cazul angajatorilor care se ocupa, in centrele comerciale, cu comercializarea cu amanuntul a produselor nealimentare..Acestia pot solicita salariatilor sa lucreze   in zilele de sarbatoare legala ,doar doar daca acorda compensatii: timp liber corespunzator sau, dupa caz, un spor la salariul de baza..Daca firma indeplineste aceasta cerinta ,faptul ca salariatii sunt chemati ca serviciu in zilele de sarbatoare legala,nu constitue contraventie .Angajatorii trebuie sa fie amendati in aceste situatii,cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei, doar daca nu respecta obligatia legala de a acorda salariatilor compensatiile cuvenite.(zile libere ,in urmatoarele 30 zile  sau  un spor de 100% din salariul de baza ,daca nu e posibila acordarea de zile libere).
        "In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 141 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la art. 8 din Ordonanta Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata, republicata, stabileste ca fapta angajatorului, de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu intruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceasta lege, atunci cand angajatorul si-a indeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din acelasi act normativ", 

Decizia ICCJ nr. 22 din 19 octombrie 2015, integrala aici

Noi reguli pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului

        Persoanele care realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai multe activități vor beneficia de concediu și de indemnizația pentru creșterea copilului pe baza documentelor care dovedesc suspendarea a cel puțin uneia dintre activități, potrivit unei hotărâri aprobate miercuri de Guvern. Actul normativ modifică și completează normele metodologice de aplicare a OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.
Citeste tot articolul aici

OUG 111/2010 aici
Norme aici
LEGE Nr. 126 din 23 septembrie 2014 dw modificare a OUG 111/2010 aici

Ce contributii plateste angajatorul la salariul de 1050 lei brut minim ?

Retineri contributii salariat  fara persoana in intretinere ,la 1050 lei brut 
1 contributii asigurari pensii    (10,5%) = 110 lei
2.contributii asigurari sanatate (5,5%)  = 58 lei
3.contributii fond somaj          ( 0,5 %) =   5 lei
4 deducere personala de baza               = 250 lei          
5 impozit salariu = 6627 lei x16%         =100 lei

Baza de calcul a impozitului pe salariu se obtine din scaderea contributiilor si a deducerii personale de baza ,din salariul brut          
6 Salariul net = salariul brut-total contributii -impozit salariu = 777 lei

Cand concedierea este ilegala ?

Situatii in care nu ai voie sa concediezi salariatii:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Citeste mai mult clic aici

Modificari in Clasificarea Ocupatiilor din Romania

Modificaeile sunt incluse in Ordinul comun al Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice si al Institutului National de Statistica nr. 123/123/2015 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), care a aparut in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 161 din 9 martie si se aplica de la data publicarii.
Au aparut coduri noi,conform tabelului de mai jos .(anexa la ordin )

Numar si denumire	Cod
1. asistent de farmacie licentiat	226204
2. asistent medical balneofizioterapie, balneofiziokinetoterapie si recuperare	226924
3. asistent medical balneofizioterapie, balneofiziokinetoterapie si recuperare	325909
4. asistent medical de farmacie	321303
5. asistent medical de pediatrie	325905
6. asistent medical generalist	325901
7. asistent medical igiena si sanatate publica	226921
8. asistent medical igiena si sanatate publica	325907
9. asistent medical laborator	226920
10. asistent medical laborator	325904
11. asistent medical nutritie dietetica	226918
12. asistent medical nutritie dietetica	325902
13. asistent medical obstetrica-ginecologie	325906
14. asistent medical radiologie	226919
15. asistent medical radiologie	325910
16. asistent medico-social	226923
17. asistent medico-social	325908
18. expert relatii sociale	441903
19. manager servicii private de securitate	134919
20. specialist educator in penitenciare	242904
21. tehnician in fizica	311120

Alte ocupatii  fost mutate in alte grupe sau apar cu denumirea modificata ori  sunt radiate cum ar  fi cea de fi psiholog cod COR 263411. Modificarile nu sunt preluate si actualizate in versiunea de REVISAL existenta .Am incercat . Poate apare una noua .Asa ca vor fi folosite vechile coduri la transmiterea electronica .

cititi mai mult ...

Trusa sanitara de prim ajutor este obligatorie

Lipsa trusei se sanctioneaza cu amenda de la 3000 la 6.000 de lei de catre ITM! In baza Art.10 alin.(1) din Legea nr. 319/2006 ce vă obligă să luaţi “toate măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor”, adică trebuie să aveţi permanent în firmă şi o trusă sanitară de prim-ajutor, omologată.  Conform ,,ORDIN nr.427 din 14 iunie 2002 al ministrului sănătăţii şi familiei pentru aprobarea componenţei trusei sanitare şi a baremului de materiale, ce intră în dotarea posturilor de prim ajutor fără cadre medicale'"   Text integral  aici

Zile libere legale in 2015 ,ramase .

Pastele 2015
– 12 aprilie: duminica
– 13 aprilie: luni

Ziua Internationala a Muncii 2015
– 1 mai: vineri

Rusaliile 2015

– 31 mai: duminica
– 1 iunie: luni

Sfanta Maria 2015
- 15 august: sambata

Sfantul Andrei 2015
– 30 noiembrie: luni

Ziua Nationala a Romaniei 2015
– 1 Decembrie: marti

Craciunul 2015
– 25 decembrie: vineri
– 26 decembrie: sambata

Adeverinta vechIme model 2015

        Cartile de munca nu se mai intocmesc incepand din 1 ianuarie 2011.Evidenta se realizeaza electronic prin transmiterea online( link) a registrului salariatilor, in format rvs,prin softul REVISAL. De accea ,dovada vechimii in munca se face prin adeverinta emisa de angajator . Pentru eliberarea acestei adeverinte de catre ITM,solicitantii vor plati anul acesta un tarif de 20 lei/document, dupa cum se precizeaza inOrdinul Ministerului Muncii nr. 826/2014.
La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

• copii ale documentelor existente in dosarul personal;
• copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Modelele de adeverinte  valabile in acest an :
Adeverinta de vechime - fucntionari publici (0,11 MB)Adeverinta de vechime - mediul privat (0,21 MB)  

Cardul de sanatate devine obligatoriu de 1 ianuarie 2015

Postare de Florentin Sorescu.

HG nr. 1091/2014 - stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

Nu uitati sa intocmiti acte aditionale la CIM si decizii de marire ale salariului,pentru valorile si datele mentionate in hotarare .MODIFICATI si in REVISAL .


,,Hotararea Guvernului nr. 1091/2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014.

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 975 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora.

Salariatul aflat in concediul de crestere copil se declara in formularul 112 .

Pentru persoana aflat in CIC ,concediul se declara in formularul 112, la rubrica ore suspendate,egal cu ore lucrate

Proiect de hotarare privind bonurile de masa electronice

        Legea nr. 291/2013, care a intrat in vigoare pe 13 februarie 2014,reglementeaza  tichetele de masa  electronice.Actul normativ mentionat prevede ca angajatorii pot opta sa distribuie angajatilor fie tichete pe suport hartie, fie tichete in format electronic.Pana acum,firmele au distribuit doar bonuri de masa pe suport de hartie,deoarece lipseste cadrul legal pentru aplicarea Legii nr. 291/2013.
        Ministerul Finantelor a publicat pe website-ul sau un proiect de hotarare privind modul in care angajatorii urmeaza sa achizitioneze tichetele electronice, precum si cum vor fi acordate acestea anumitor angajati.
O noutate ar fi ca:,, în cazul în care un angajat lucrează în ture și timpul de lucru este mai mare de 8 ore/zi, numărul de tichete de masă (indiferent de suportul pe care sunt emise: hârtie sau electronic) la care are dreptul pe lună se calculează adunând numărul de ore lucrate și împărțind această sumă la 8' '

Consultati documentul aici

Valoarea tichetelor de cresa in semestrul 2

        Ordinul MM nr. 2208/2014 stabileste ca valoarea tichetului de cresa pentru semestrul II al anului 2014 se majoreaza cu 10 lei, la 440 lei. Pentru primul semestru al anului, valoarea acestui tip de tichet a fost de 430 de lei.De acest tichet beneficiaza parintii care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani, dar care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Acest tichet nu se acorda obligatoriu ,fiind la latitudinea angajatorului daca il acorda sau nu,deoarece reprezinta un beneficiu extrasalarial . Sumele acordate sub forma de tichete sunt deductibile integral de catre angajator si se impoziteaza cu 16% la salariat .
       Tichetul de masa se mentine la valoarea actuala de 9,35 lei si are acelas tratament fiscal ca acela al tichetului de cresa .

ANAF propune un proiect de combatere a muncii la negru

        Un comunicat de presa al ANAF (aici) ne anunta desfasurarea unui proiect pilot de combatere a muncii  ,,la negru" si este  realizat in scopul prevenirii si combaterii muncii nedeclarate si/sau subdeclarate, pentru sprijinirea  concurentei loiale in mediul de afaceri, respectiv a protejarii angajatilor prin cresterea nivelului de securitate sociala.
        Se vor efectua inspectii si controale la contribuabilii care prezinta risc fiscal, caracterizat de discrepanta majora dintre  veniturile la care se stabilesc si platesc obligatii fiscale,de regula salariul minim brut in Romania si a celor considerate neimpozabile, de agentii de munca temporara,semnificativ mai mari decat cele impozabile,diurna medie platita fiind de aproximativ 1500 de euro pe luna .Mai concret, e vorba despre diferenta dintre salariul minim din Romania, la care se platesc obligatiile fiscale si salariul minim din statul membru al Uniunii Europene in care lucratorul este pus la dispozitia unei intreprinderi utilizatoare, pe care agentul de munca temporara are obligatia sa il asigure conform legislatiei in vigoare, care  este platita cu titlu de diurna pe care agentul de munca temporara o considera venit neimpozabil. 
        In cadrul proiectului va fi cuprins un esantion semnificativ se contribuabili din zonele Ploiesti si Brasov .

Noile cote ale contributiei de asigurari sociale ,2014

Dupa publicarea in Monitorul oficial a Legii privind reducerea CAS ,intra in vigoare noile cote  de contributie .Acestea sunt :

• 26,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 15,8% pentru contributia datorata de angajator;
• 31,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 20,8% pentru contributia datorata de angajator;
• 36,3% pentru conditii speciale de munca si pentru alte conditii de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 25,8% pentru contributia datorata de angajator.

IPDATE 22 septrmbrie 2014 a fost publicata  LEGE nr. 123 din 19 septembrie 2014 La art 1 spune:,,Prevederile art. I se aplică începând cu veniturile aferente lunii următoare intrării în vigoare a prezentei legi." Asadar 1 octombrie 2014

Se recalculeaza pensiile celor pensionati in perioada ianuarie-noiembrie 2013.

        Motivul ? Curtea Constitutionala (CCR) a decis recalcularea tuturor pensiilor ce le revin persoanelor care s-au pensionat in perioada ianuarie - noiembrie 2013, dupa ce a stabilit ca a fost  a aplicata in mod eronat o decizie anterioara a Curtii,din noiembrie 2013 , care a stabilit ca dreptul pensionarilor la indexare se acorda de la 1 ianuarie 2013. Casele de Pensii  aplicasera indexarea de la 7 noiembrie,cand a fost publicata decizia Curtii, si nu de la 1 ianuarie 2013.

Inregistrarea in contabilitate a salariilor si contributiilor

1. inregistrarea salariului brut 
641-chelt.cu salariile personalului   = 421 - personal salarii datorate 
2. retineri din salariu brut  ale contributiilor personalului 
421-personal salarii datorate = 4312-contrib. sal. la asig.soc.pensii 10.5%
421-personal salarii datorate = 4314-contrib.sal. la asig.soc. de sanatate 5,5%     421-personal salarii datorate = 4372-contrib.sal.la fd somaj  0.5%
421-personal salarii datorate = 444- impozit  pe veniturile din salarii

3.Inregistrarea contrbutiilor angajatorului 

6451 -chelt cu contrib.unitatii la asig.soc=4311-contrib.unitatii. la asig.soc  20,8%
6453- chelt cu contrib.unitatii la asig.soc sanatate.=4313-contrib. la asig.soc sanat. 5.,2%
6453- chelt cu contrib.unitatii la asig.soc sanatate= 4315 contrib,asig. acc. munca boli prof
6453- chelt cu contrib.unitatii la asig.soc sanatate= 4316-contrib pt concedii med. 0.85%
6452-chelt.cu contrib.la bug.fond somaj= 4371-contrib unit.la fd somaj 0.5 %
6452-chelt.cu contrib.la bug.fond somaj = 4373-contrib.la fd.garantare 0,25% 

Salariul minim brut se majoreazade doua ori

De la 1 iulie salariul minim brut va fi de 900 de lei. De la 1 ianuarie 2015 va merge la 950 sau la 975 lei,dupa discutiile pe care Ministerul Muncii le va avea cu Ministerul de Finante .

C.O.R.2014

Din pacate nu a aparut o versiube noua REVISAL