Face parte din GRUPA 62 "CHELTUIELI CU ALTE SERVICII EXECUTATE DE TERTI".Este un cont de activ folosit pentru tinerea evidentei cheltuielilor cu deplasarile, detasarile si transferarile personalulu.
In debitul contului inregistram :
-– sumele datorate sau achitate reprezentand cheltuieli cu deplasari, detasari si transferari (inclusiv transportul) (401, 408, 471, 512, 531, 532, 542);
– sume in curs de clarificare (473).
Concret in acest cont se inregistraza diurna acordata personalului salariat ,la efectuarea unei deplasari In contul 625 se inregistreaza suma deductibila conform codului fiscal (17 lei x 2,5 = 42,5 lei/zi stabilita prin Ordinul MFP nr. 60/2015, publicat in Monitorul Oficial nr. 68, ) .Daca se acorda o suma mai mare ,diferenta nedeductibila o inregistram in contul 658. Nivelul legal al indemnizaţiei de deplasare în România în perioada 2004-2015:
-10,520lei/zi – 16 ianuarie 2004 – 31 dec. 2006 cf. HG 543/1995 modificată prin OMFP nr. 1817/2004
-13 lei/zi – 1 ianuarie 2007-27 ianuarie 2015 cf. HG nr.1860/2006
-17 lei/zi – 27 ianuarie 2015 până în prezent cf. OMFP nr. 60/2015 modifică anexa la HG nr.1860/2006
Ce contributii plateste angajatorul la salariul de 1050 lei brut minim ?
Retineri contributii salariat fara persoana in intretinere ,la 1050 lei brut
1 contributii asigurari pensii (10,5%) = 110 lei
2.contributii asigurari sanatate (5,5%) = 58 lei
3.contributii fond somaj ( 0,5 %) = 5 lei
4 deducere personala de baza = 250 lei
5 impozit salariu = 6627 lei x16% =100 lei
Baza de calcul a impozitului pe salariu se obtine din scaderea contributiilor si a deducerii personale de baza ,din salariul brut
6 Salariul net = salariul brut-total contributii -impozit salariu = 777 lei
1 contributii asigurari pensii (10,5%) = 110 lei
2.contributii asigurari sanatate (5,5%) = 58 lei
3.contributii fond somaj ( 0,5 %) = 5 lei
4 deducere personala de baza = 250 lei
5 impozit salariu = 6627 lei x16% =100 lei
Baza de calcul a impozitului pe salariu se obtine din scaderea contributiilor si a deducerii personale de baza ,din salariul brut
6 Salariul net = salariul brut-total contributii -impozit salariu = 777 lei
Legea pensiilor actualizata 2015
Propunerea Legislativa pentru modificarea si completarea art. 55 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice a fost aprobata si Legea nr. 155 din 18 iunie 2015 a fost publicata in Monitorul oficial nr. 444 din 22 iunie 2015.
Cititi totul aici
Pilda zilei
Sultanul a visat intr-o noapte ca-si pierduse toti dintii .Vrand sa priceapa acest vis ,a chemat un talmaci sa-l desluseasca.Acesta i-a spus : ,,stapane, fiecare dinte cazut inseamna un membru al familiei tale, ce va muri ".Maniat, sultanul a pus sa fie biciuit talmaciul si a chemat altul. Al doilea i-a sous:,,marite stapane acest vis inseamna ca vei trai mai mult decat toti membrii familiei tale " Sultanul s-a inseninat si l-a trimis la trezorier sa-si primeasca recompensa . Trezorierul ii spune talmaciului: ,,dar tu i-ai spus acelasi lucru ca si predecesorul tau " .,,Ai dreptate ,dar i-am spus-o altfel" .Iata ce important este felul in care comunici.
Legea 151/2015 privind procedura insolventei persoanelor fizice. Insolventa persoanelor fizice
Scopul legii Art. 1
Scopul prezentei legi este instituirea unei proceduri colective pentru redresarea situatiei financiare a debitorului persoana fizica, de buna-credinta, acoperirea intr-o masura cat mai mare a pasivului acestuia si descarcarea de datorii, in conditiile prezentei legi.
citeste tot
Scopul prezentei legi este instituirea unei proceduri colective pentru redresarea situatiei financiare a debitorului persoana fizica, de buna-credinta, acoperirea intr-o masura cat mai mare a pasivului acestuia si descarcarea de datorii, in conditiile prezentei legi.
citeste tot
Completarea registrului-jurnal de incasari si plati in cazul PFA platitor de TVA
Potrivit Ordinului 170/17.02.2015, Sectiunea a-2 a Modelele si normele de intocmire si utilizare a registrelor contabile REGISTRUL-JURNAL DE INCASARI SI PLATI (cod 14-1-1b) se mentioneaza:
In Registrul-jurnal de incasari si plati se inregistreaza atat operatiunile in numerar, cat si cele efectuate prin contul curent de la banca, la valoarea prevazuta in documentele justificative, inclusiv taxa pe valoarea adaugata,fara deosebire intre contribuabili platitori de TVA sau nu,deoarece sumele din Registrul de incasari si plati servesc la evidenta tuturor sumelor incasate si respectiv platite.
Taxa pe valoarea adaugata colectata (din facturile sau bonurile de casa emise) precum si tva deductibila (de pe facturile primite de la furnizori) sunt evidentiate separat, prin jurnalele de vanzari si de cumparari .
In cazul sistemului real ,la calcului inpozitului pe venit , se iau in calcul SUMELE FARA TVA ale veniturilor impozabile si ale cheltuielilor deductibile
In Registrul-jurnal de incasari si plati se inregistreaza atat operatiunile in numerar, cat si cele efectuate prin contul curent de la banca, la valoarea prevazuta in documentele justificative, inclusiv taxa pe valoarea adaugata,fara deosebire intre contribuabili platitori de TVA sau nu,deoarece sumele din Registrul de incasari si plati servesc la evidenta tuturor sumelor incasate si respectiv platite.
Taxa pe valoarea adaugata colectata (din facturile sau bonurile de casa emise) precum si tva deductibila (de pe facturile primite de la furnizori) sunt evidentiate separat, prin jurnalele de vanzari si de cumparari .
In cazul sistemului real ,la calcului inpozitului pe venit , se iau in calcul SUMELE FARA TVA ale veniturilor impozabile si ale cheltuielilor deductibile
Legea pensiilor s-a modificat
Propunerea Legislativa (cititi aici ) pentru modificarea si completarea art. 55 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice a fost adoptata de Camera Deputatilor cu 314 de voturi pentru si unul contra,aceasta fiind camera decizionala
Noile prevederi,care vot intra in vigoare dupa promulgare si publicarea in Monitorul Oficial, modifica legea pensiilor astfel :
1.Grupa I de munca se recunoaste ca activitate desfasurata in conditii speciale pentru TOTI pensionarii care au minim 2 ani lucrati in cadrul acesteia.Inainte,stagiul minim de cotizare era de 6 ani in grupa I
2.Stagiu de cotizare realizat in grupa I de munca - reducerea varstei standard de pensionare cu:
2 ani in grupa I de munca - 1 an
3 ani in grupa I de munca - 1 an si 6 luni
4 ani in grupa I de munca - 2 ani
5 ani in grupa I de munca - 2 ani si 6 luni
6 ani in grupa I de munca - 3 ani
7 ani in grupa I de munca - 3 ani si 6 luni
8 ani in grupa I de munca - 4 ani
9 ani in grupa I de munca - 4 ani si 6 luni
10 ani in grupa I de munca - 5 ani
11 ani in grupa I de munca - 5 ani si 6 luni
12 ani in grupa I de munca - 6 ani
13 ani in grupa I de munca - 6 ani si 6 luni
14 ani in grupa I de munca - 7 ani
15 ani in grupa I de munca - 7 ani si 6 luni
16 ani in grupa I de munca - 8 ani
17 ani in grupa I de munca - 8 ani si 6 luni
18 ani in grupa I de munca - 9 ani
19 ani in grupa I de munca - 9 ani si 6 luni
20 ani in grupa I de munca - 10 ani
21 ani in grupa I de munca - 10 ani si 6 luni
22 ani in grupa I de munca - 11 ani
23 ani in grupa I de munca - 11 ani si 6 luni
24 ani in grupa I de munca - 12 ani
25 ani in grupa I de munca - 12 ani si 6 luni
26 de ani si peste - 13 ani
Noile prevederi,care vot intra in vigoare dupa promulgare si publicarea in Monitorul Oficial, modifica legea pensiilor astfel :
1.Grupa I de munca se recunoaste ca activitate desfasurata in conditii speciale pentru TOTI pensionarii care au minim 2 ani lucrati in cadrul acesteia.Inainte,stagiul minim de cotizare era de 6 ani in grupa I
2.Stagiu de cotizare realizat in grupa I de munca - reducerea varstei standard de pensionare cu:
2 ani in grupa I de munca - 1 an
3 ani in grupa I de munca - 1 an si 6 luni
4 ani in grupa I de munca - 2 ani
5 ani in grupa I de munca - 2 ani si 6 luni
6 ani in grupa I de munca - 3 ani
7 ani in grupa I de munca - 3 ani si 6 luni
8 ani in grupa I de munca - 4 ani
9 ani in grupa I de munca - 4 ani si 6 luni
10 ani in grupa I de munca - 5 ani
11 ani in grupa I de munca - 5 ani si 6 luni
12 ani in grupa I de munca - 6 ani
13 ani in grupa I de munca - 6 ani si 6 luni
14 ani in grupa I de munca - 7 ani
15 ani in grupa I de munca - 7 ani si 6 luni
16 ani in grupa I de munca - 8 ani
17 ani in grupa I de munca - 8 ani si 6 luni
18 ani in grupa I de munca - 9 ani
19 ani in grupa I de munca - 9 ani si 6 luni
20 ani in grupa I de munca - 10 ani
21 ani in grupa I de munca - 10 ani si 6 luni
22 ani in grupa I de munca - 11 ani
23 ani in grupa I de munca - 11 ani si 6 luni
24 ani in grupa I de munca - 12 ani
25 ani in grupa I de munca - 12 ani si 6 luni
26 de ani si peste - 13 ani
Abonați-vă la:
Postări (Atom)