ANAF -proiect de ordin pentru modificarea unor formulare

Ca urmare a modificarilor aduse Codului Fiscal prin OUG nr. 117/2010, OUG nr. 30/2011 si OUG nr. 125/2011,ANAF a elaborat un proiect de ordin prin care modifica formularele 200, 205 si 220,propunandu-si pentru :
1.formularul 200 "Declaratia privind veniturile realizate din Romania'' 
-va avea un numar redus de sectiun privind categoriile de surse de venit
-vor fi actualizati unii indicatori din continutul formularului,,avand in vedere dispozitiile Codului Fiscal, in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2012;
-pentru cei ce realizeaza venituri din mai multe surse ,este prevazuta o anexa a formularului ce va fi completata numai de catre acestia .

Noul COR intra in vigoare de la 1 ianuarie 2012

Începând cu data de 1 ianuarie 2012, se va utiliza clasificarea ocupatiilor din România (COR) - nivel de ocupatie (sase caractere), potrivit ISCO 08, în toate domeniile de activitate economica si sociala.
Noul COR se aplica pentru salariatii ce vor fi angajati in 2012.
Precizez ca pentru CIM din anii trecuti nu sunt necesare acte aditionale pentru modificarea codului COR deoarece functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR  este necesara incheierea unui act aditional la CIM.

COR aici

Valoarea punctului de pensie

Confor precizarilor CNPP, valoarea punctului de pensie este de 732,8 lei.
De asemenea,salariul mediu brut luat in calcul la  fundamentarea Bugetului in acest an este de 2.117 lei.  

Pe aceasta baza ,s-a stabilit plafonul maxim al bazei de calcul a contributiei de asigurari sociale la 10.585 lei. ( 2117x 5)

Model de contract de munca

Valabil din mai 2011 aici
valabil 2012 aici

Contributii 2012

Contributiile la asigurari sociale (pensii)

Pentru anul 2012, cotele de contributie de asigurari sociale sunt:

• 31,3% pentru conditii normale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 20,8% datorate de angajatori;

• 36,3% pentru conditii deosebite de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 25,8 % datorate de angajatori;

• 41,3% pentru conditii speciale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 30,8% datorate de angajatori.

Obligatii declarative cu termen in ianuarie 2012

Până la 9 ianuarie, inclusiv:

- Declaraţia de menţiuni privind schimbarea perioadei fiscale pentru persoanele impozabile înregistrate în scopuri de TVA, care utilizează trimestrul calendaristic ca perioadă fiscală şi care efectuează o achiziţie intracomunitară taxabilă în România, formular 092. Se depune de către persoanele juridice şi persoanele fizice care desfăşoară activităţi economice în mod independent sau exercită profesii libere care au efectuat achiziţii intracomunitare de bunuri în luna decembrie 2011 şi sunt obligate să-şi modifice perioada fiscală devenind plătitori de TVA lunar. Reglementare: OPANAF nr. 1.165/2009.

Noul salariu minim brut pe tara in 2012

H.G. nr. 1.225 din 2011, pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 922 din 12/27/2011, incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.
Ca urmare a acestui act normativ,salariul minim brut de incadrare,in cadrul CIM ,aflat sub acest prag,se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei. Sanctiunea si controlul cad in sarcina personalului Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.