Baza de calcul a concediului de
odihna
Codul muncii spune ,,Art. 150. - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu."
Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai
favorabila dintre cele comparate.
Pentru salariatii incadrati cu fractiuni de norma,
indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza avandu-se in vedere veniturile
cuvenite pentru fractiunea sau fractiunile de norma care se iau in calcul.