Entitatile prevazute la art. 1 alin. (1) - (4) din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, indiferent de forma de organizare, forma de proprietate #i de reglementarile contabile aplicabile, inclusiv in situatia fuziunii, divizarii sau lichidarii acestora, in conditiile legii, au obligatia sa intocmeasca si sa depuna Situatii financiare anuale sau Raportari contabile anuale, dupa caz, incheiate la 31 decembrie 2014, la unitatile teritoriale ale Ministerului Finantelor Publice, la urmatoarele termene:
Situatii financiare anuale:
- societatile, societatile/companiile nationale, regiile autonome, institutele nationale de cercetare-dezvoltare, subunitati din Romania care apartin unor persoane juridice cu sediul sau domiciliul in strainatate, cu exceptia subunitatilor deschise in Romania de societati rezidente in state apartinand Spatiului Economic European, sediile permanente desemnate prevazute la art. 7 din OMFP nr. ......cititi mai departe aici
Cand concedierea este ilegala ?
Situatii in care nu ai voie sa concediezi salariatii:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
Citeste mai mult clic aici
Modificari privind operatiunile de incasari si plati in numerar. Legea 70 din 09 aprilie 2015
Cititi legea aici
-operatiunile de incasari si plati efectuate de persoane juridice, persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale, intreprinderi familiale, liber profesionisti, persoane fizice care desfasoara activitati in mod independent, asocieri si alte entitati cu sau fara personalitate juridica de la/catre oricare dintre aceste categorii de persoane se vor realiza numai prin instrumente de plata fara numerar.
- sunt interzise incasarile fragmentate in numerar de la beneficiari pentru facturile a caror valoare este mai mare de 5.000 lei si, respectiv, de 10.000 lei, in cazul magazinelor de tipul cash and carry, precum si fragmentarea facturilor pentru o livrare de bunuri sau o prestare de servicii a caror valoare este mai mare de 5.000 lei, respectiv de 10.000 lei
- sunt interzise platile fragmentate in numerar catre furnizorii de bunuri si servicii pentru facturile a caror valoare este mai mare de 5.000 lei si, respectiv, de 10.000 lei, catre magazinele de tipul cash and carry. Facturile cu valori care depasesc plafonul de 5.000 lei, de la furnizorii de bunuri si servicii, respectiv de 10.000 lei, de la magazinele de tipul cash and carry, pot fi achitate astfel: 5.000 lei/10.000 lei in numerar, suma care depaseste acest plafon putand fi achitata numai prin instrumente de plata fara numerar.
-plati din avansuri spre decontare, in limita unui plafon zilnic de 5.000 lei, stabilit pentru fiecare persoana care a primit avansuri spre decontare. La data acordarii avansurilor spre decontare, sumele aferente intra in calculul plafonului zilnic prevazut
-operatiunile de incasari si plati efectuate de persoane juridice, persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale, intreprinderi familiale, liber profesionisti, persoane fizice care desfasoara activitati in mod independent, asocieri si alte entitati cu sau fara personalitate juridica de la/catre oricare dintre aceste categorii de persoane se vor realiza numai prin instrumente de plata fara numerar.
- sunt interzise incasarile fragmentate in numerar de la beneficiari pentru facturile a caror valoare este mai mare de 5.000 lei si, respectiv, de 10.000 lei, in cazul magazinelor de tipul cash and carry, precum si fragmentarea facturilor pentru o livrare de bunuri sau o prestare de servicii a caror valoare este mai mare de 5.000 lei, respectiv de 10.000 lei
- sunt interzise platile fragmentate in numerar catre furnizorii de bunuri si servicii pentru facturile a caror valoare este mai mare de 5.000 lei si, respectiv, de 10.000 lei, catre magazinele de tipul cash and carry. Facturile cu valori care depasesc plafonul de 5.000 lei, de la furnizorii de bunuri si servicii, respectiv de 10.000 lei, de la magazinele de tipul cash and carry, pot fi achitate astfel: 5.000 lei/10.000 lei in numerar, suma care depaseste acest plafon putand fi achitata numai prin instrumente de plata fara numerar.
-plati din avansuri spre decontare, in limita unui plafon zilnic de 5.000 lei, stabilit pentru fiecare persoana care a primit avansuri spre decontare. La data acordarii avansurilor spre decontare, sumele aferente intra in calculul plafonului zilnic prevazut
- operatiunile de incasari in numerar de la persoane fizice, reprezentand cesiuni de creante, primiri de imprumuturi sau alte finantari, precum si contravaloarea unor livrari de bunuri sau a unor prestari de servicii se efectueaza in limita unui plafon zilnic de 10.000 lei de la o persoana. Sunt interzise incasarile fragmentate de la o persoana, pentru aceste operatiuni de incasari in numerar cu o valoare mai mare de 10.000 lei, precum si fragmentarea tranzactiilor reprezentand cesiuni de creante, primiri de imprumuturi sau alte finantari, respectiv fragmentarea unei livrari de bunuri sau a unei prestari de servicii, cu valoare mai mare de 10.000 lei. Aceste prevederi nu se aplica in cazul livrarilor de bunuri si prestarilor de servicii care se efectueaza cu plata in rate, in conditiile in care sunt incheiate cu persoanele fizice contracte de vanzare- cumparare cu plata in rate, conform legii.
Propunere legislativa -Asociatiile de administratori ar putea angaja persoane fizice ca administratori in baza unei conventii civile. Dispar contractele de munca?
Pentru reducerea birocratiei la Asociatiile de locatari si reducerea costurilor,se propune posibilitatea angajarii pe baza conventiilor civile .
Persoanele fizice ar putea sa lucreze ca administratori de bloc in baza unei conventii civila. In mod concret, persoanele fizice ar putea lucra ca administratori de bloc in baza conventiilor civile incheiate cu asociatiile de proprietari, nu in baza contractelor individuale de munca, conform unui proiect de act normativ care se afla pe ordinea de zi a sedintelor Camerei Deputatilor.
"Incheierea de contracte de munca la o asociatia de proprietari presupune ...
.....Cititi mai departe Detalii
Persoanele fizice ar putea sa lucreze ca administratori de bloc in baza unei conventii civila. In mod concret, persoanele fizice ar putea lucra ca administratori de bloc in baza conventiilor civile incheiate cu asociatiile de proprietari, nu in baza contractelor individuale de munca, conform unui proiect de act normativ care se afla pe ordinea de zi a sedintelor Camerei Deputatilor.
"Incheierea de contracte de munca la o asociatia de proprietari presupune ...
.....Cititi mai departe Detalii
Determinarea zilei din calendsr in care cade pastele
In annul 325 primul
conciliu de la Niceea a stabilit ca "ziua
de Paște va fi în prima duminică după prima luna plina care cade după sau de echinoctiul de primăvară". (21 martie ) .Pentru stabilirrea datei
la care se sarbatoreste Pastele ,la data stabilita la Niceea se foloseste un
algoritm bazat pe restul impartirii a doua numere intregi a si b (functia
modulo).
a = A mod 4
b = A mod 7
c = A mod 19
d = (19c + 15) mod 30
e = (2a + 4b − d + 34) mod 7
luna = [(d + e + 114) / 31]
ziua = ((d + e + 114) mod 31) + 1
Unde A= anul pentru care se calculeaza
Unde A= anul pentru care se calculeaza
Declaratia 200 pentru 2014
Din 6 aprilie 2015, formularul 200 prin care contribuabilii trebuie sa-si declare veniturile realizate in anul 2014 se poate depune si on-line, prin intermediul Spatiului Privat Virtual, fara a mai fi necesara deplasarea la sediul ANAF sau la oficiul postal.
Declaratia 200 se completeaza si se depune pana la data de 25 mai 2015 inclusiv de catre persoanele fizice care au realizat, in mod individual sau intr-o forma de asociere, venituri in bani si sau in natura din Romania, provenind din:
1. activitati comerciale
2. profesii libere
3. drepturi de proprietate intelectuala ...
Mai multe detalii aici ›
Declaratia 200 se completeaza si se depune pana la data de 25 mai 2015 inclusiv de catre persoanele fizice care au realizat, in mod individual sau intr-o forma de asociere, venituri in bani si sau in natura din Romania, provenind din:
1. activitati comerciale
2. profesii libere
3. drepturi de proprietate intelectuala ...
Mai multe detalii aici ›
Programul "Garanţia pentru tineret"
Acest program este finantat de UE cu 470 de milioane de euro din bugetul pe 2014-2020. Prin aceasta finantare ,firmele ,care angajeaza tineri cu varsta pana in 24 ani ,vor primi 200 euro si 500 lei lunar pentru fiecare angajat, timp de un an, dar au obligatia sa pastreze locul de munca cel putin 18 luni.Angajatorul, care mentine locul de munca mai mult de 18 luni,va fi scutit de plata asigurarilor de somaj pentru doi ani. Citeste tot articolul aici
Abonați-vă la:
Postări (Atom)