Valoarea noua a unui tichet de masa

Potrivit reglementarilor, pentru semestrul II a.c., incepand cu luna noiembrie:

-    valoarea nominala a unui tichet de masa este  de 9,35 lei, potrivit prevederilor art. 31 din Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa aprobate prin Hotararea Guvernului Romaniei nr. 5/1999, cu modificarile si completarile ulterioare.

Tichetele de cresa

             Societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor de cresa, reglementarile fiind stipulate de Legea nr. 193/2006. 

                Tichetul de cresa reprezinta un beneficiu extrasalarial pe care un angajator il poate acorda propriilor angajati.Acesta se acorda numai daca angajatorul doreste acest lucru.Nu este obligatoriu .

                 Pentru sumele acordate in tichete de cresa in limitele impuse de lege, atat angajatorii cat si angajatii sunt scutiti de plata taxelor salariale, doar angajatul platind 16% impozitul pe venit. Tichetele de cresa se pot acorda numai angajatilor care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani, dar care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.

-    valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa este de 430 lei, potrivit prevederilor pct. 6.1 si 6.3 din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, aprobate prin Hotararea Guvernului Romaniei nr. 1.317/2006, cu modificarile ulterioare.

Intrerupere activitate PFA

-Se va proceda la depunerea unei cereri de înregistrare de menţiune la ONRC prin care solicitati suspendarea activitatii PFA pe o perioada de maxim 3 ani.
-Dupa eliberarea certificatului de mentiuni de ONRC depuneti la administratia financiara de care apartineti si ocerere de “suspendare a activităţii pe perioada de …ani". Aveti in vedere ca trebuie sa aveti contributiile si impozitul achitate la zi.
-Dupa suspendare nu uitati sa depuneti declaraţia 200 pentru venitul realizat în perioada de funcţionare in anul respectiv

IMPOZITUL PE VENITURILE DIN SALARII-ELEMENTE NOI ADUSE DE NORMELE LA CF IN 2013

Baza legala: HG 84/2013, Legea 571/2003 cu modificari si completari ulterioare; HG44/2004 privind Normele de aplicare a Codului fiscal cu modificari si completari ulterioare; OG 8/2013

Prevederile art.57 din Legea 571/2003 cu modificari si completari ulterioare aduc precizari in legatura cu determinarea impozitului lunar, final, retinut la sursa de catre platitorii de venituri. Astfel, ca regula generala, impozitul lunar se calculeaza la locul unde se afla functia de baza, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul.

Baza de calcul se calculeaza ca si diferenta intre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni, si urmatoarele:

• deducerea personala acordata pentru luna respectiva;

• cotizatia sindicala platita in luna respectiva;

• contributiile la fondurile de pensii facultative, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei a 400 euro.

Prin modificarile aduse de Normele de aplicare a Codului fiscal cu modificari si completari ulterioare, baza de calcul se extinde si la urmatoarele venituri:

• indemnizata lunara a asociatului unic;

• drepturile de natura salariala acordate de angajator persoanelor fizice ulterior incetarii raporturilor de munca;

• sumele reprezentand drepturile prevazute la pct. 68 lit. c1) si l1) din Codul fiscal;

• incepand cu 01 februarie 2013 conform OG8/2013 s-a introdus reglementarea potrivit careia in cazul veniturilor reprezentand salarii, diferente de salarii, dobanzi acordate in legatura cu acestea, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare la data platii pentru veniturile realizate in afara functiei de baza, si se vireaza pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite.

Detasarea unui salariat..Plata salariului.

Conform art. 47 alin. (1) din Codul muncii, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.Acesre drepturi vor fi achitate de catre angajatorul care a dispus detasarea ,numai in cazul in care numai daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, potrivit alin. (4)

Aceasta deoarece ,pe perioada detasarii, CIM se suspenda in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii,avand ca efect ,potrivit art. 49 alin. (2) din acelasi cod, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.Salariatii detasati vor  aparea in statul de plata al unitatii care i-a detasat cu venit zero .Evident ,veniturile salariale ale acestora vor fi inregistrate in statul de plata al unitatii care le plateste salariul ,precum si in declaratia 112 .

               Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

               

Inregistrarea unei detasari in REVISAL

        Incazul detasarii unui salariat,doar angajatorul care detaseaza are obligatia inregistrarii acestei operatiuni in REVISAL,completand perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii acesteia.

       Iata cum operam in REVISAL

se selecteaza "Detasare" din meniul "Contracte";

- din lista de contracte se selecteaza contractul salariatului ce urmeaza sa fie detasat;

- se completeaza data de inceput si data de sfarsit a detasarii, precum si denumirea, CIF/CUI/CNP ale angajatorului la care salariatul este detasat si tara angajatorului dendestinatie;

Atentie! Angajatorul la care salariatul este detasat nu are obligatii cu privire la inregistrarea detasarii in REVISAL.

Noul video-clip al Angelei Gheorghiu-,,Copacul"

 Angela Gheorghiu

De astazi, "Copacul" poate fi ascultat si la radio.
Videoclipul piesei are peste 13.000 de vizualizari, la doar o zi de la lansare

"Am incercat efectul piesei pe mai multe scene din lume: prima oara a fost in concertul alaturi de superbul meu coleg si prieten, Placido Domingo, la Londra, la O2 Arena. Mii si mii de oameni au ovationat si mi-am spus: 'Angela, ai avut dreptate!'. De atunci interpretez aceasta piesa aproape in fiecare concert al meu"