Studii de caz Achizitii cu cardul firmei in interes personal,de catre administrator

 Daca administratorul achita achizitia de bunuri si servicii in interes personal,din contul curent al firmei,sumele sunt nedeductibile in sensul art.25 cod Fiscal,pentru ca aceasta cheltuiala nu a fost facuta in scopul desfasurarii activitatii economice .

Daca administratorul nu este salariat :

În momentul achiziției: 

461analitic=5121 sau 5124 

Restituirea sumei 

5121=461.analitic

Daca suma nu este restituita si nu exista documente justificative:

6588=5121 sau 5124 deoarece cheltuiala nu poate fi dedusa in sensul art.25 cod fiscal

Daca administratorul  sau asociatul este si salariat,atunci se considera avantaj material,deci venit de natura salariala si avem tratamentul fiscal prevazut la art.76 (2) lit. s)  Cod fiscal .

Recunoașterea la venituri a avantajului acordat:

4282 Alte creanțe în legătură cu personalul = 7588 Alte venituri din exploatare

Recunoașterea pe cheltuieli de personal a avantajului în natură suportat de societate:

641 Cheltuieli cu salariile personalului =421 Personal - salarii datorate

421 Personal - salarii datorate = % 4315 Contributia de asigurare sociale

                                                       4316 Contributia de asigurari sociale de sanatate

                                                       444 Impozitul pe venituri de natura salariilor

646 Cheltuieli privind contributia asiguratorie pentru munca = 436 Contributia asiguratorie pentru munca

Decontarea avantajului suportat de societate:

421 Personal - salarii datorate = 4282 Alte creante in legatura cu personalul

Daca este vorba de un asociat al firmei,nici salariat ,nici administrator,suma nejustificata poate fi cond=siderata dividende si impozitate ca atare,conform cotelor de impozitare stabilite prin lege .Se utilizeaza contul 457 si monografia aferenta distribuirii dvidendelor .

Documente necesare la acordare indemniz.de crestere a copilului 2024

Pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului,salariatul trebuie să prezinte următoarele documente

- cerere;

- copia actului de identitate al solicitantului;

- certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie;

- certificatele de naştere ale copiilor născuţi după data de 1 ianuarie 2006.

Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului în baza OUG 111/2010, salariata trebuie să urmeze câțiva pași și să îndeplinească anumite condiții. Iată ce trebuie făcut:

1. Îndeplinirea condițiilor de eligibilitate

• Venituri impozabile: Salariata trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit (din salarii, activități independente, etc.) timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
• Nașterea copilului: Indemnizația se acordă pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități).

2. Pregătirea documentelor necesare

Salariata trebuie să pregătească următoarele documente pentru a depune cererea:

• Cerere tip: Formularul de cerere pentru acordarea indemnizației.
• Actul de identitate: Copie a actului de identitate al solicitantului.
• Certificatul de naștere al copilului: Copie și original pentru verificare.
• Adeverință de venit: De la angajator, care să ateste realizarea de venituri impozabile în cele 12 luni de referință.
• Adeverință de la locul de muncă: Adeverință care atestă că solicitantul se află în concediu pentru creșterea copilului și că contractul de muncă este suspendat.
• Certificat de căsătorie (dacă este cazul).
• Dovada realizării de venituri impozabile: Declarația pe proprie răspundere privind alte venituri realizate sau lipsa acestora.
• Extras de cont bancar: În cazul în care indemnizația urmează să fie virată într-un cont bancar.

3. Depunerea cererii

• Unde se depune cererea: Cererea împreună cu documentele necesare se depune la Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) din județul sau sectorul de domiciliu al solicitantului.
• Termenul de depunere: Cererea trebuie depusă în termen de 60 de zile de la data la care încetează concediul de maternitate (concediul de lăuzie).

4. Primirea deciziei și a indemnizației

• Decizia ANPIS: După depunerea cererii, ANPIS va verifica documentele și va emite o decizie de aprobare sau respingere a cererii. În caz de aprobare, indemnizația va fi acordată lunar.
• Valoarea indemnizației: Indemnizația este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, dar nu mai puțin de 1.314 lei și nu mai mult de 8.500 lei (valori aplicabile pentru anul 2024).

5. Monitorizarea condițiilor

• Continuarea eligibilității: Beneficiarul trebuie să informeze ANPIS despre orice schimbare a situației sale care ar putea afecta eligibilitatea (de exemplu, reînceperea activității profesionale, plecarea din țară pentru mai mult de 3 luni etc.).

Respectarea acestor pași va asigura primirea indemnizației pentru creșterea copilului conform prevederilor OUG 111/2010.

 OUG 111/2010 clic aici

Recalcularea pensiilor conform noii legi .

 Noua lege a pensiilor, conform modificărilor aduse de Legea nr. 127/2019, introduce o serie de schimbări semnificative în ceea ce privește calculul pensiilor în România. Deși detaliile precise pot varia în funcție de situația individuală, procedura generală de recalculare a pensiei conform noii legi poate fi rezumată astfel:

1. Determinarea Stagiului de Cotizare:

• Stagiul complet de cotizare este unul dintre factorii principali în calculul pensiei. Acesta se referă la perioada minimă de contribuție necesară pentru a beneficia de pensia completă, în funcție de vârstă și sex.
• Stagiul total de cotizare realizat este perioada efectivă de contribuție a individului, care poate include perioade lucrate în diverse sectoare, stagii asimilate (de exemplu, perioada studiilor superioare) și alte contribuții recunoscute.

2. Punctajul Anual:

• Punctajul anual se calculează prin împărțirea veniturilor anuale brute ale persoanei (supuse contribuțiilor la sistemul public de pensii) la salariul mediu brut pe economie din anul respectiv.
• Punctajul total se obține prin însumarea punctajelor anuale acumulate pe toată durata de cotizare.

3. Valoarea Punctului de Referință:

• Legea 127/2019 introduce conceptul de punct de referință. Punctul de referință este valoarea punctului de pensie raportată la salariul minim brut pe economie și poate fi actualizat anual.
• Valoarea punctului de pensie la un moment dat este rezultatul înmulțirii punctajului total realizat de persoană cu valoarea punctului de referință în vigoare.

4. Formula de Calcul a Pensiei:

• Pensia = Punctajul mediu anual x Valoarea punctului de pensie
  • Punctajul mediu anual = (Punctajul total realizat) / (Numărul de ani de cotizare).
  • Valoarea punctului de pensie se stabilește anual prin lege sau prin hotărâre de guvern.

5. Stabilirea Cuantumului Pensiei:

• Cuantumul pensiei rezultate din formula de mai sus poate fi ajustat pentru a include alte drepturi, cum ar fi pensia anticipată, pensia de invaliditate sau pensia de urmaș, dacă este cazul.

6. Recalcularea Pensiei:

• Recalcularea se face atunci când persoana solicită acest lucru (de exemplu, pentru a include noi perioade de cotizare) sau automat în cazul unor modificări legislative (cum ar fi schimbarea valorii punctului de pensie).
• Recalcularea poate duce la creșterea sau scăderea cuantumului pensiei, în funcție de punctajul recalculat și de valorile aplicabile în momentul recalculării.

7. Indemnizații și Alte Beneficii:

• Persoanele care au stagiul de cotizare minim, dar nu îndeplinesc condițiile pentru pensia completă, pot beneficia de o pensie socială minimă sau alte forme de ajutor social.

Este important de menționat că această procedură poate varia în funcție de caz și poate include alte detalii specifice reglementate de legislația în vigoare. Pentru o evaluare precisă și actualizată, este recomandată consultarea Casei de Pensii sau a unui specialist în legislația muncii și pensiilor.