Articolele care se refera la tva din codul fiscal

 Codul fiscal din România, care reglementează TVA-ul (Taxa pe Valoarea Adăugată), este structurat în diverse articole ce acoperă toate aspectele legate de această taxă. Principalele articole referitoare la TVA în Codul fiscal, conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, sunt:

1. Articolul 265 - Reglementări generale privind TVA.
2. Articolul 266 - Definiții și termeni specifici.
3. Articolul 267 - Sfera de aplicare a TVA.
4. Articolul 268 - Persoane impozabile și obligațiile acestora.
5. Articolul 269 - Operațiuni impozabile.
6. Articolul 270 - Livrări de bunuri și prestări de servicii.
7. Articolul 271 - Locația operațiunilor impozabile.
8. Articolul 272 - Scutiri de TVA.
9. Articolul 273 - Cote de TVA.
10. Articolul 274 - Regimul special de scutiri pentru întreprinderile mici.
11. Articolul 275 - Importul de bunuri.
12. Articolul 276 - Exportul de bunuri și servicii.
13. Articolul 277 - Deducerea TVA.
14. Articolul 278 - Rambursarea TVA.
15. Articolul 279 - Obligativitatea ținerii registrelor de TVA.
16. Articolul 280 - Facturarea și documentele aferente.

1. Normele Metodologice de Aplicare a Codului Fiscal

   • Normele metodologice detaliază modalitățile practice de aplicare a prevederilor din Codul Fiscal. Aceste norme sunt esențiale pentru implementarea corectă a TVA-ului.
   • De exemplu:
     • Capitolul VII din Normele Metodologice - "Taxa pe valoarea adăugată"
       • Definirea termenilor
       • Proceduri de înregistrare și decontare a TVA-ului
       • Exemple de calcul și ajustări ale bazei de impozitare
       • Condițiile și documentele necesare pentru diverse regimuri de scutire
       • Reglementări specifice pentru diverse sectoare (de exemplu, construcții, agricultură, comerț electronic)

Articole Specifice din Normele de Aplicare

1. Articole privind Baza de Impozitare

   • Normele clarifică modul în care se determină baza de impozitare pentru livrările de bunuri și prestările de servicii, inclusiv ajustările necesare în cazul reducerilor, rambursărilor sau a altor ajustări de preț.

2. Articole privind Scutirile de TVA

   • Sunt detaliate cazurile în care anumite tranzacții sunt scutite de TVA, cum ar fi exporturile, livrările intracomunitare, și alte cazuri prevăzute de Codul Fiscal.

3. Articole privind Deducerea TVA

   • Normele explică în detaliu dreptul de deducere a TVA și modul în care contribuabilii pot solicita rambursarea TVA-ului, inclusiv documentația necesară și termenele limită.

4. Regimuri Speciale

   • Sunt incluse articole specifice pentru regimurile speciale de TVA, cum ar fi:
     • Regimul de TVA pentru agricultori
     • Regimul de TVA pentru serviciile electronice, telecomunicații, difuzare de programe radio și televiziune (MOSS - Mini One Stop Shop)
     • Regimul de TVA pentru agenții de turism

Acces la Textul Complet

Pentru a consulta în detaliu articolele privind TVA din normele de aplicare ale Codului Fiscal, poți accesa:

• Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice.
• Normele Metodologice de Aplicare a Codului Fiscal disponibile tot pe site-ul Ministerului Finanțelor Publice sau prin Monitorul Oficial.

Cum rezolvi Eroarea „The 'VFPOLEDB.1' provider is not registered on the local machine" ?

Eroarea „The 'VFPOLEDB.1' provider is not registered on the local machine” apare atunci când o aplicație încearcă să folosească furnizorul OLE DB pentru Visual FoxPro (VFPOLEDB), dar acesta nu este instalat sau nu este înregistrat corect pe sistemul local.

Pentru a rezolva această eroare, urmează acești pași:

1. Instalează driver-ul VFPOLEDB

• Trebuie să descarci și să instalezi driver-ul OLE DB pentru Visual FoxPro.
• Poți găsi driver-ul pe pagini terțe, deoarece Microsoft a încetat să îl distribuie oficial. Caută „VFPOLEDB download” și asigură-te că descarci de pe o sursă de încredere.
• După descărcare, rulează fișierul .exe pentru a instala furnizorul.

2. Verifică arhitectura (32-bit vs 64-bit)

• Furnizorul VFPOLEDB.1 este disponibil doar pe 32-bit. Așadar, dacă sistemul tău este pe 64-bit, aplicația trebuie să ruleze pe un proces pe 32-bit pentru a utiliza acest furnizor.
• Soluții:
  • Dacă aplicația este dezvoltată în Visual Studio, configurează aplicația să fie compilată pe 32-bit (x86), nu pe 64-bit (x64).
  • Dacă folosești IIS pentru a rula aplicația web, configurează aplicația să ruleze pe un App Pool pe 32-bit. În IIS, activează opțiunea „Enable 32-Bit Applications” pentru acel App Pool.

3. Înregistrează manual furnizorul OLE DB

Dacă instalarea nu a înregistrat corect furnizorul, poți face acest lucru manual:

• Deschide Command Prompt cu drepturi de administrator.
• Navighează la locația unde este instalat driver-ul VFPOLEDB (de exemplu, C:\Program Files (x86)\Common Files\System\Ole DB).
• Rulează comanda:

  cmd
  regsvr32 vfpoledb.dll
  

Aceasta va înregistra furnizorul VFPOLEDB în sistem.

4. Verifică referințele din aplicație

Asigură-te că stringul de conexiune pe care îl folosești pentru a te conecta la baza de date Visual FoxPro este corect. De exemplu:

txt
Provider=VFPOLEDB.1;Data Source=C:\CaleaCatreBazaDeDate\BazaDeDate.dbc;Collating Sequence=machine;

5. Alternative (Dacă nu funcționează)

• Dacă nu găsești o soluție pentru problema cu furnizorul VFPOLEDB.1, poți încerca să migrezi baza de date Visual FoxPro la un format mai modern (cum ar fi SQL Server sau SQLite) care are suport mai extins și drivere mai moderne.

 

Cum eviți verificarea compatibilității hardware atunci când încerci să instalezi Windows 11 pe un PC

Pentru a dezactiva verificarea compatibilității hardware atunci când încerci să instalezi Windows 11 pe un PC care nu îndeplinește toate cerințele minime (de exemplu, TPM 2.0 sau Secure Boot), poți utiliza următoarele metode în MS-DOS (Command Prompt) sau editorul de registry. Totuși, ține cont că Microsoft nu recomandă oficial acest lucru și ar putea exista riscuri de securitate sau performanță.

Metoda 1: Modificare a registrului pentru a dezactiva verificările TPM și Secure Boot

1. Deschide Command Prompt cu drepturi de administrator.

   • Apasă pe tasta Start, caută „cmd”, apoi selectează opțiunea „Run as administrator”.

2. Execută comanda pentru a deschide editorul de registru:

   bash
   regedit

   Aceasta va deschide editorul de registru Windows.

3. Navighează la următoarea cheie:

   HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\Setup\MoSetup

4. Creează o nouă valoare DWORD pentru a dezactiva verificarea TPM și Secure Boot:

   • Click dreapta pe zona din dreapta, selectează New -> DWORD (32-bit) Value.
   • Denumește-o „AllowUpgradesWithUnsupportedTPMOrCPU”.
   • Setează valoarea acesteia la „1”.

5. Închide editorul de registru și încearcă să instalezi din nou Windows 11.

Metoda 2: Creare a unui fișier .bat pentru a modifica registrul

Poți crea un fișier .bat care execută automat comenzile necesare:

1. Deschide Notepad.

2. Copiază și inserează următoarele linii:

   reg add "HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\Setup\MoSetup"/v AllowUpgradesWithUnsupportedTPMOrCPU /t REG_DWORD /d 1 /f

3. Salvează fișierul ca „disable_checks.bat”.

4. Rulează fișierul ca administrator (click dreapta pe fișier și selectează „Run as administrator”).

După ce ai rulat acest fișier, ar trebui să poți instala Windows 11 fără verificări stricte de compatibilitate hardware.

Pașii detaliați pentru modificarea kitului de Windows 11:

1. Descarcă imaginea ISO de Windows 11

• Vizitează pagina oficială Microsoft și descarcă imaginea ISO de Windows 11.

2. Montează imaginea ISO

• Dacă folosești Windows 10, poți face click dreapta pe imaginea ISO și alege opțiunea Mount. Acest lucru va crea un drive virtual din care poți accesa fișierele ISO.

3. Copiază fișierele ISO într-un folder nou

• Creează un folder pe desktop sau pe o altă partiție (ex: C:\Windows11Modificat).
• Copiază toate fișierele din imaginea ISO în acest folder nou creat.

4. Modifică fișierul appraiserres.dll pentru a dezactiva verificarea de compatibilitate

• În folderul în care ai copiat fișierele, navighează la directorul 

  sources
  

• Localizează fișierul appraiserres.dll. Acesta este responsabil pentru verificările de compatibilitate TPM, CPU și RAM.

• Șterge acest fișier (appraiserres.dll) din folderul sources.

Alternativ: Poți înlocui fișierul appraiserres.dll cu o versiune "goală" (fără cod activ). Acest fișier modificat poate fi găsit pe diverse forumuri sau surse comunitare, dar trebuie să fii atent la surse de încredere.

5. Creează un stick bootabil manual

• Introdu un stick USB (minim 8 GB) și formatează-l în format FAT32 sau NTFS.
• Copiază toate fișierele din folderul modificat (cel în care ai copiat și modificat imaginea ISO) pe stick-ul USB.

Poti să faci modificarea direct pe un USB cu windows 11 facut cu media creation tool fara sa mai descarci versiunea ISO

Observație:

• Aceste metode pot duce la instalarea Windows 11 pe dispozitive necompatibile, dar rețineți că aceasta poate veni cu probleme de performanță și securitate.
• Dacă procesorul nu e compatibil,am observat că windows-ul se incarcă lent,chiar foarte lent .Am renunțat la upgrade-ul la windows 11 pe desktop-ul meu,din aceasta cauză.Daca aveți un procesor compatibil (din lista Microsoft de aici),dar nu aveți  TPM 2.0 sau Secure Boot,atunci nu sunt probleme.

 

Cum se acorda ,,luna tatalui"in cadrul CIC acordat mamei prin oug111/2010 ?

 Tatăl trebuie să depună cererea pentru concediul de creștere a copilului la agenția pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) din județul sau sectorul în care are domiciliul sau reședința. Cererea poate fi depusă fie direct la sediul agenției, fie prin intermediul unui serviciu online, dacă acesta este disponibil.

Acte necesare:

1. Cererea de acordare a concediului și indemnizației de creștere a copilului – completată de tată.
2. Actul de identitate al tatălui (copie și original).
3. Certificatul de naștere al copilului (copie și original).
4. Dovada veniturilor (adeverință de la angajator cu veniturile realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului sau alte documente justificative).
5. Declarație pe proprie răspundere că celălalt părinte nu a solicitat concediul de creștere pentru perioada respectivă.
6. Alte documente suplimentare, cum ar fi dovada că tatăl este asigurat în sistemul de asigurări sociale de stat (acolo unde este cazul).

În funcție de fiecare județ sau sector, poate exista posibilitatea de a depune cererea online, prin e-mail, sau de a programa o întâlnire pentru depunerea actelor.

Tatăl trebuie să depună cererea pentru concediul de creștere a copilului înainte de începerea perioadei de concediu pe care dorește să o ia. În general, este recomandat ca cererea să fie depusă cu cel puțin 30 de zile înainte de data la care tatăl intenționează să intre în concediu.

Pașii pentru depunerea cererii:

1. Determinarea perioadei: Tatăl trebuie să decidă care va fi luna în care dorește să își ia concediul.
2. Depunerea cererii la angajator: Cu aproximativ 30 de zile înainte de începerea concediului, tatăl trebuie să depună cererea către angajator pentru suspendarea contractului și să anunțe perioada în care va fi în concediu.
3. Depunerea cererii la AJPIS: Cererea pentru acordarea indemnizației trebuie depusă la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială (AJPIS) împreună cu documentele necesare, preferabil tot cu cel puțin 30 de zile înainte de începutul perioadei de concediu..

·  În cadrul perioadei totale de concediu de creștere a copilului: Tatăl poate solicita luna de concediu în orice moment, atât timp cât mama este încă în concediul pentru creșterea copilului (până la 2 ani sau 3 ani în cazul unui copil cu dizabilități). Important este ca acea lună să fie luată înainte de finalizarea întregii perioade de concediu.

·  Nu poate fi luată în ultima lună de concediu: Este esențial ca tatăl să nu aștepte ultima lună a concediului mamei, deoarece luna rezervată tatălui nu poate fi adăugată la finalul perioadei mamei. De exemplu, dacă mama beneficiază de 23 de luni de concediu, iar tatăl nu solicită concediul, acea lună se pierde. Tatăl trebuie să ia luna în cursul celor 23 de luni, nu după.

4.     ·  Cererea trebuie depusă cu cel puțin 30 de zile înainte: Deși tatăl poate lua concediul oricând în perioada în care mama este în concediu, el trebuie să depună cererea cu minimum 30 de zile înainte de începerea perioadei de concediu solicitate, atât la angajatorul său pentru suspendarea contractului, cât și la AJPIS pentru indemnizație.

Studii de caz Achizitii cu cardul firmei in interes personal,de catre administrator

 Daca administratorul achita achizitia de bunuri si servicii in interes personal,din contul curent al firmei,sumele sunt nedeductibile in sensul art.25 cod Fiscal,pentru ca aceasta cheltuiala nu a fost facuta in scopul desfasurarii activitatii economice .

Daca administratorul nu este salariat :

În momentul achiziției: 

461analitic=5121 sau 5124 

Restituirea sumei 

5121=461.analitic

Daca suma nu este restituita si nu exista documente justificative:

6588=5121 sau 5124 deoarece cheltuiala nu poate fi dedusa in sensul art.25 cod fiscal

Daca administratorul  sau asociatul este si salariat,atunci se considera avantaj material,deci venit de natura salariala si avem tratamentul fiscal prevazut la art.76 (2) lit. s)  Cod fiscal .

Recunoașterea la venituri a avantajului acordat:

4282 Alte creanțe în legătură cu personalul = 7588 Alte venituri din exploatare

Recunoașterea pe cheltuieli de personal a avantajului în natură suportat de societate:

641 Cheltuieli cu salariile personalului =421 Personal - salarii datorate

421 Personal - salarii datorate = % 4315 Contributia de asigurare sociale

                                                       4316 Contributia de asigurari sociale de sanatate

                                                       444 Impozitul pe venituri de natura salariilor

646 Cheltuieli privind contributia asiguratorie pentru munca = 436 Contributia asiguratorie pentru munca

Decontarea avantajului suportat de societate:

421 Personal - salarii datorate = 4282 Alte creante in legatura cu personalul

Daca este vorba de un asociat al firmei,nici salariat ,nici administrator,suma nejustificata poate fi cond=siderata dividende si impozitate ca atare,conform cotelor de impozitare stabilite prin lege .Se utilizeaza contul 457 si monografia aferenta distribuirii dvidendelor .

Documente necesare la acordare indemniz.de crestere a copilului 2024

Pentru acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului,salariatul trebuie să prezinte următoarele documente

- cerere;

- copia actului de identitate al solicitantului;

- certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie;

- certificatele de naştere ale copiilor născuţi după data de 1 ianuarie 2006.

Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului în baza OUG 111/2010, salariata trebuie să urmeze câțiva pași și să îndeplinească anumite condiții. Iată ce trebuie făcut:

1. Îndeplinirea condițiilor de eligibilitate

• Venituri impozabile: Salariata trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit (din salarii, activități independente, etc.) timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
• Nașterea copilului: Indemnizația se acordă pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități).

2. Pregătirea documentelor necesare

Salariata trebuie să pregătească următoarele documente pentru a depune cererea:

• Cerere tip: Formularul de cerere pentru acordarea indemnizației.
• Actul de identitate: Copie a actului de identitate al solicitantului.
• Certificatul de naștere al copilului: Copie și original pentru verificare.
• Adeverință de venit: De la angajator, care să ateste realizarea de venituri impozabile în cele 12 luni de referință.
• Adeverință de la locul de muncă: Adeverință care atestă că solicitantul se află în concediu pentru creșterea copilului și că contractul de muncă este suspendat.
• Certificat de căsătorie (dacă este cazul).
• Dovada realizării de venituri impozabile: Declarația pe proprie răspundere privind alte venituri realizate sau lipsa acestora.
• Extras de cont bancar: În cazul în care indemnizația urmează să fie virată într-un cont bancar.

3. Depunerea cererii

• Unde se depune cererea: Cererea împreună cu documentele necesare se depune la Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) din județul sau sectorul de domiciliu al solicitantului.
• Termenul de depunere: Cererea trebuie depusă în termen de 60 de zile de la data la care încetează concediul de maternitate (concediul de lăuzie).

4. Primirea deciziei și a indemnizației

• Decizia ANPIS: După depunerea cererii, ANPIS va verifica documentele și va emite o decizie de aprobare sau respingere a cererii. În caz de aprobare, indemnizația va fi acordată lunar.
• Valoarea indemnizației: Indemnizația este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, dar nu mai puțin de 1.314 lei și nu mai mult de 8.500 lei (valori aplicabile pentru anul 2024).

5. Monitorizarea condițiilor

• Continuarea eligibilității: Beneficiarul trebuie să informeze ANPIS despre orice schimbare a situației sale care ar putea afecta eligibilitatea (de exemplu, reînceperea activității profesionale, plecarea din țară pentru mai mult de 3 luni etc.).

Respectarea acestor pași va asigura primirea indemnizației pentru creșterea copilului conform prevederilor OUG 111/2010.

 OUG 111/2010 clic aici

Recalcularea pensiilor conform noii legi .

 Noua lege a pensiilor, conform modificărilor aduse de Legea nr. 127/2019, introduce o serie de schimbări semnificative în ceea ce privește calculul pensiilor în România. Deși detaliile precise pot varia în funcție de situația individuală, procedura generală de recalculare a pensiei conform noii legi poate fi rezumată astfel:

1. Determinarea Stagiului de Cotizare:

• Stagiul complet de cotizare este unul dintre factorii principali în calculul pensiei. Acesta se referă la perioada minimă de contribuție necesară pentru a beneficia de pensia completă, în funcție de vârstă și sex.
• Stagiul total de cotizare realizat este perioada efectivă de contribuție a individului, care poate include perioade lucrate în diverse sectoare, stagii asimilate (de exemplu, perioada studiilor superioare) și alte contribuții recunoscute.

2. Punctajul Anual:

• Punctajul anual se calculează prin împărțirea veniturilor anuale brute ale persoanei (supuse contribuțiilor la sistemul public de pensii) la salariul mediu brut pe economie din anul respectiv.
• Punctajul total se obține prin însumarea punctajelor anuale acumulate pe toată durata de cotizare.

3. Valoarea Punctului de Referință:

• Legea 127/2019 introduce conceptul de punct de referință. Punctul de referință este valoarea punctului de pensie raportată la salariul minim brut pe economie și poate fi actualizat anual.
• Valoarea punctului de pensie la un moment dat este rezultatul înmulțirii punctajului total realizat de persoană cu valoarea punctului de referință în vigoare.

4. Formula de Calcul a Pensiei:

• Pensia = Punctajul mediu anual x Valoarea punctului de pensie
  • Punctajul mediu anual = (Punctajul total realizat) / (Numărul de ani de cotizare).
  • Valoarea punctului de pensie se stabilește anual prin lege sau prin hotărâre de guvern.

5. Stabilirea Cuantumului Pensiei:

• Cuantumul pensiei rezultate din formula de mai sus poate fi ajustat pentru a include alte drepturi, cum ar fi pensia anticipată, pensia de invaliditate sau pensia de urmaș, dacă este cazul.

6. Recalcularea Pensiei:

• Recalcularea se face atunci când persoana solicită acest lucru (de exemplu, pentru a include noi perioade de cotizare) sau automat în cazul unor modificări legislative (cum ar fi schimbarea valorii punctului de pensie).
• Recalcularea poate duce la creșterea sau scăderea cuantumului pensiei, în funcție de punctajul recalculat și de valorile aplicabile în momentul recalculării.

7. Indemnizații și Alte Beneficii:

• Persoanele care au stagiul de cotizare minim, dar nu îndeplinesc condițiile pentru pensia completă, pot beneficia de o pensie socială minimă sau alte forme de ajutor social.

Este important de menționat că această procedură poate varia în funcție de caz și poate include alte detalii specifice reglementate de legislația în vigoare. Pentru o evaluare precisă și actualizată, este recomandată consultarea Casei de Pensii sau a unui specialist în legislația muncii și pensiilor.