Noul salariu minim 2013

Salariul minim brut pe economie va fi majorat in acest an in doua etape, cu 50 lei de la 1 februarie, ajungand astfel la 750 lei, iar din luna iulie va urca la 800 lei, au declarat agentiei MEDIAFAX surse oficiale. Decizia a fost luata de Guvern in urma consultarilor cu Fondul Monetar International.


Proict HG aici
Update 22 .oct. 2013 : Incepand de la 1 iulie,acest an ,salariul minim este de 800 lei
Update 24.01.2013 :actul normativ care stabileste acest lucru fiind publicat miercuri in Monitorul Oficial.
Aceste modificari se inregistraza in REVISAL, prin act aditional la CIM

Cu privire la termenul de inregistrare la ITM in REVISAL,Codul muncii stabileste la art.17 alin.5  ca "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii".


Nu se mai iau in considerare coeficientii de salarizare ,deoarece  pentru 2013 nu exista niciun contract de munca unic la nivel national in vigoare.

Erori REVISAL

Eroarea de tip "Cod COR invalid" - este intalnita in principal de angajatorii care folosesc softuri proprii de generare a Registrului electornic de evidenta al salariatilor.

Pentru rezolvarea acestei erori va rugam sa verificati codul COR si sa alegeti un cod COR corect format din 6 cifre.

Angajatorii care folosesc aplicatii proprii de generare a registrului electronic de evidenta a salariatilor, sunt nevoiti sa genereze fisiere de tip .rvs folosind functia "Validare Registru Non
ReviSal" disponibila in meniul Registru al aplicatiei ReviSal.

Erorile de tip "Could not execute query si Could not insert" se datoreaza in principal faptului ca pe statia de lucru unde se afla instalata aplicatia ReviSal , a fost instalata si verisiunea de evaluarea, iar aceasta din urma nu a fost corect dezinstalata.

Va rugam sa consultati ...

.....Cititi mai departe Detali

Instalare varianta noua Revisal (vers.5.0.8)

Sectiunea de ajutor a versiunii 5.0.8 (cea mai noua) spune ca trebuie dezinstalata versunea anterioara,dupa ce ati facut back-up .Cel mai bine este sa instalati versiunea noua,peste versiunea veche,in directorul(folderul) in care ati instalat versiunea 5.0.6.,fara sa o dezinstalati pe aceasta din urma,Astfel,datele se vor prelua automat si conversia la noul COR se va face direct si corect de catre noua versiune a programului  .Apoi modificati salariul brut din sectiunea contracte si data de la care intra in vigoare modificarea
Versiune se poate descarca de pe inspectiamuncii.ro

Sporul de fidelitate in REVISAL

        Înregistrarea sporului de  fidelitate în REVISAL se efectuează prin accesarea directorului SPOR, ADUGARE SPOR, unde va fi menţionată suma ce reprezintă sporul de fidelitate. Dacă acesta sumă diferă de la o lună la alta se va modifica SUMA lunar. În condiţiile în care sporul se acordă pentru orele lucrate în luna respectivă anulează acordarea acestuia pentru vechimea în firmă.
 

Prelungirea termenului de depunere a Revisal

        Termenul limită de depunere a Registrului de evidenţă a salariaţilor a fost prelungit până la 15 decembrie, potrivit unei hotărâri adoptate de Executiv în şedinţa de miercuri. Aceasta ,din cauză ca, până la sfârşitul lunii octombrie, au transmis date pentru înscrierea în REVISAL 71% dintre angajatori.

Comunicat ITM

Comunicat de presa

Precizari referitoare la Registrul general de evidenta a salariatilor

Hotararea de Guvern nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a intrat in vigoare la data de 1 august 2011. Cu aceasta data si-a incetat aplicabilitatea HG nr. 161/2003.

Hotararea stabileste incepand cu data de 1 august 2011 metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza, precum si orice alte elemente in legatura cu acesta.

Sporurile in REVISAL

        Sporul de noapte se înregistrează în REVISAL doar dacă este stabilit prin CIM, introducerea se face până  cel mai târziu în ziua anterioară începerii activităţii. Orice modificare a sporului de noapte se va în baza unui act adiţional la contractul individual de muncă  şi se va înregistra în ReviSal cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii respectiv, în ziua anterioară expirării termenului de 20 de zile de la apariţia modificărilor.

Parola veche revisal nu mai e valabilă?

      Pentru depunerea Revisal în varianta nouă,cf HG 500/2011, trebuie să mergeţi la ghişeu să depuneţi fişierul .rvs şi să solicitaţi o nouă parolă care să fie valabilă pentru portalul aferent HG500, folosit la depunerea on line. Nota mea :rvs - este un fişier .xml comprimat şi codificat. Fişierul .rvs generat conţine registrul integral din momentul generării, respectiv toţi salariaţii şi contractele acestora. Astfel, cu ocazia fiecărei transmiteri a registrului conform cu HG 500/2011 se vor transmite toţi salariaţii sin contractele în stare curentă, care include toate modificările până în acel moment.
- Angajatorii care folosesc aplicaţii non-REVISAL trebuie să genereze fişiere de tip “.rvs” folosind opţiunea „Validare Registru Non-Revisal” din aplicaţia REVISAL 5.0.6.
    Să vedeţi acum cozi, după ce inspectorii sunt pe teren . Termenul lmită este 31 octombrie 2011.
mai multe aici
up-date 04.10.2011 :În urma depunerii, veţi obţine un cod de încărcare de forma "20110930_37_0_28494141_653083537". Cu acest cod de încărcare, copia după cui/cif/cnp angajator şi cererea de eliberare cont nou vă veţi prezenta  la ghişeul ITM pentru eliberarea conturilor/parolelor.
         Menţionăm că în momentul generării conturilor/parolelor, nu se mai transmite un mail de activare, astfel contul trebuie să fie funcţional instant după eliberarea parolei la ITM.
 

Tutorial REVISAL

Preluare date în versiunea nouă REVISAl, din versiunea 2.4.0

La versiuna 2.4.0 se ajunge prin actualizarea versiunii 206 cu patch-urile 0003 până la 007 inclusiv (cea de la 01.08.2011) ce pot fi descărcate de pe www.inspectiamuncii.ro

Etapa 1  Deschideţi versiunea veche a REVISAL şi verificaţi dacă este 2.4.0 . Dacă nu ,actualizaţi .

Etapa 2  După aţi deschis versiunea veche , din meniu ,clic pe Fişier ----> Mentenata ----> Salvare baza de date .Se va crea automat un fişier cu numele revisal back-up (pe care-l puteţi redenumi) ,în directorul aplicaţiei REVISAL ,dar puteţi crea un director nou pentru salvare .

Etapa 3 Deschideţi versiunea ReviSal HG500-2011 . Din meniu ,clic pe  prelure date din versiune anterioară

Modificarea funcţiei in REVISAL

        Modificarea funcţiei .Când angajatorul  doreşte să modifice funcţia unui salariat, trebuie să întocmească un act adiţional la CIM care să specifice acest lucru şi care reprezintă acordul de voinţa al părţilor .
Atenţie ! Încadrarea în funcţie  trebuie să corespundă C.O.R.şi să fie introdusă într-o grupă  sau subgrupă care include ocupaţia sau grupul de ocupaţii cu cel mai detaliat nivel de omogenitate, din punct de vedere al activităţii desfăşurate de salariat.Cu alte cuvinte codul ocupaţiei trebuie să aibă un număr de caractere cât mai aproape de cel maxim (6 caractere),ca să fie cât mai detaliat ,inclusiv la înregistrarea în  REVISAL .
        Înregistrarea în REVISAL, când funcţia/meseria din CIM şi înregistrarea din REVISAL nu coincid datorită faptului că la momentul întocmirii CIM REVISAL-ul nu era actualizat cu funcţia/meseria din C.O.R.,se recomandă înregistrarea în REVISAL cu o funcţie/meserie apropiată, urmând  ca,odată cu actualizarea registrului cu noua ocupaţie,resposabilul cu resursele umane al angajatorului să corecteze,trecând noua funcţie în REVISAL.
        Ca să nu riscaţi o amendă ,înainte de a face corecţia în registru ,solicitaţi un răspuns scris din partea ITM din judeţul în care aveţi sediul firmei ,printr-o adresă în  care menţionaţi în mod explicit funcţia/meseria pentru care nu există posibilitatea înregistrării în REVISAL

REVISAL versiunea definitivă

     Pe data de 15 august 2011 se va publica pe inspectiamuncii.ro versiunea finală a REVISAL,conformă cu modificările aduse codului muncii şi va putea fi transmisă din data de 16 august 2011.
      REVISAL va fi transmis după o nouă procedură (link) şi prin trei metode :
1. Transmiterea online a REVISAL, prin intermediul portalului Inspecţiei Muncii ,folosind userul şi parola atribuită de ITM,(nota mea -printr-o nouă procedură ,valabilă de la 1 august pentru cei care nu au deja parolă link )
2. Transmiterea prin email, pe bază de semnătură electronică,la adresa de e-mail pusă la dispoziţie de Inspecţia Muncii.
3. Depunerea la sediul ITM
Pe suport CD, dischetă 3,5 inch/1,44 MB sau medii de stocare USB cu sisteme de fişiere FAT/FAT32.
Registrul, însoţit de o adresă de înaintare semnată şi ştampilată de către reprezentantul legal, se depune astfel:
a) La sediul ITM în a cărui rază teritorială persoanele fizice sau juridice îşi au domiciliul, respectiv sediul
b) La sediul ITM în a cărui rază teritorială îşi desfăşoară activitatea unităţile fără personalitate juridică.

Noul revisal ,versiunea de testare

        Etapa de testare şi evaluare se va desfăşura în perioada 1 august 2011 - 8 august 2011, iar propunerile şi observaţiile pot fi transmise în acest interval, pe adresa de e-mail: propuneri.registru@inspectiamuncii.ro
        IMPORTANT! Având în vedere scopul enunţat, versiunea Revisal.5.0.evaluare nu va avea disponibilă funcţionalitatea de generare şi transmitere a registrului! Transmiterea registrului în format electronic către inspectoratul teritorial de muncă se va realiza utilizând versiunea curentă a aplicaţiei Revisal (v2.0.6).
    Conţinutul registrului general de evidenţă a salariaţilor se va extinde pentru a include modificările impuse prin HG 500/2011 cu următoarele categorii de informaţii:
1. Salariul, sporurile şi cuantumul acestora;
2. Informaţii privind suspendările şi detaşările;
3. Alte informaţii privind relaţiile de muncă.
      Programul poate fi testat aici.
 sursa:avocatnet.ro

Inscrierea unei firme la ITM.Documente necesare.

        Pentru înregistrarea contractelor individuale de muncă la I.T.M.Bucureşti angajatorii   se vor adresa şefului de birou al sectorului în raza căruia se află sediul social al societăţii, prezentând un biblioraft care să cuprindă următoarele documente:
-actele constitutive ale societăţii ( certificatul de înregistrare, actul constitutiv şi cererea de înscriere de mentiuni- după caz, hotărârea judecătorească) în copie şi în original;
*actele originale se vor restitui după verificare;
-contractul individual de muncă încheiat în trei(doua) exemplare care trebuie să conţină cel puţin clauzele minime prevăzute de modelul-cadru al contractului individual de muncă aprobat prin Ordinul M.M.S.S.
-carnetul de muncă al salariatului care urmează a fi încadrat în muncă;(nu mai este cazul )

Noi precizari privind revisal

Intr-o postare mai veche,privind modificarea REVISAL(registrul general de evidenta a salariatilor)link am aratat prevederile legale privind registrul salariatilor.Acum revin cu noile responsabilitati ale angajatorilor, conform cu reglementarile valabile in 2011, dar si cu legea de modificare a Codului Muncii, recent asumata de catre Guvern.

Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
- elementele de identificare a tuturor salariatilor : numele, prenumele, codul numeric personal (CNP)
- data angajarii
- functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative
- tipul cim --- Aceste elemente se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza
- data si temeiul incetarii cim

          De asemenea,proiectul pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003-Codul Muncii, pentru care Guvernul si-a angajat raspunderea in Parlament,prevede ca in REVISAL se vor completa si transmite inspectoratului teritorial de munca, pe langa elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, data incetarii contractului individual de munca si salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii.

         Obligatiile angajatorilor

- de a intocmi un dosar personal pt fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora
- Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin:
- Actele necesare angajarii
- CIM
- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea suspendarea si incetarea cim
- Orice alte documente care certifica legalitatea si corectitutinea completarii in registru
ATENŢIE! Refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de muncă dosarul personal al salariaţilor poate fi sancţionat cu amendă între 5000-8000 lei.
Update : model de opis continut dosar.Despre continutul si alcatuirea dosarului citeste clic aici
      La solicitarea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze copii, certificate de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pt conformitate cu originalul, ale documentelor existente in dosarul personal, ale paginii/paginilor din registrul electronic, care cuprinde/cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din revisal si din dosarul personal. ( HG nr.161/2006, art.7 alin.3.)
Up date : Ministerul Muncii pregateste o HG prin care reglementeaza modul de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor, instituind totodata si noi amenzi contraventionale ce pot ajunge pana la 20.000 lei.
         Conform acestui proiect,completarea si transmiterea registrului se va face doar de catre persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detine calificare/specializare/perfectionare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator, sau de a incheia contracte de prestari servicii  cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care desfasoara atat activitatea de completare si transmitere a registrului, cat si activitatea de resurse umane.Angajatorul are obligatia informarii in scris a ITM despre incheierea contractului de prestari servicii, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii/modificarii/suspendarii/incetarii prestarii serviciului, anexand o copie a contractului de prestari servicii, respectiv a actului aditional al acestuia.
Cf HG nr. 500/2011 Angajatorii/prestatorii care operează efectiv în registru au obligaţia să prelucreze datele cu caracter personal ale salariaţilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001
 Elemente obligatorii ale registrului  :
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP), cetatenia si tara de provenienta (UE, non-UE, SEE);
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.

Mai multe detalii la sursa update link

Up date 28 mai 2011 : In  MO 372/2011 a fost publicata HG 500/2011 care constituie practic materializarea ultimului proiect.

Modificarea revisal

HG 37/2010 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Hotarare nr. 37/2010
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 45 din 20 ianuarie 2010
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. I
Hotararea Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 172 din 22 februarie 2006, cu modificarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

1. La articolul 2, alineatul (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(4) Nu au obligatia de a infiinta registru misiunile diplomatice din Romania, respectiv ambasadele, reprezentantele, consulatele generale si consulatele oficiale."

2. La articolul 3, dupa alineatul (2) se introduc doua noi alineate, alineatele (2^1) si (2^2), cu urmatorul cuprins:
"(2^1) La angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la alin. (2) lit. a)—d) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
(2^2) Elementele prevazute la alin. (2) lit. e) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca."

3. La articolul 4, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 4
(1) Angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul salariat".

4. La articolul 4, dupa alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu urmatorul cuprins:
"(5) In cazurile mentionate la art. 3 alin. (2^1) si (2^2), registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii contractului individual de munca al acestuia."

5. La articolul 8 alineatul (1), dupa litera c) se introduc doua noi litere, literele d) si e), cu urmatorul cuprins:
"d) neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii;
e) completarea registrului cu date eronate."

6. La articolul 8, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a)—c), cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
b) cea prevazuta la lit. d), cu amenda de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei;
c) cea prevazuta la lit. e), cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei."

7. La articolul 8, alineatul (4) se abroga.
Art. II
Dispozitiile referitoare la stabilirea si sanctionarea contraventiilor intra in vigoare la 10 zile de la data publicarii prezentei hotarari.
Art. III
Hotararea Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ulterioare, precum si cu modificarile si completarile aduse prin prezenta hotarare, se va republica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se textelor o noua numerotare.
Sursa: dreptonline.ro

informatii pe inspectia muncii