Zile libere in 2014

• 1 si 2 ianuarie
•     prima si a doua zi de Pasti (20 si 21 aprilie 2014)
•     Ziua Muncii - 1 mai
•     prima si a doua zi de Rusalii (8 si 9 iunie 20140
•     Adormirea Maicii Domnului – 15 august
•     Sfantul Andrei – 30 noiembrie
•     Ziua Nationala a Romaniei – 1 decembrie
•     prima si a doua zi de Craciun – 25 si 26 decembrie

Angajatii romani ar putea beneficia de inca 3 zile libere pe an. Patru propuneri legislative se afla pe ordinea de zi a senatorilor. Dintre acestea, doua propuneri legislative au in vizor data de 10 mai, ca zi libera.

Pana la 15 ianuarie trebuie depusa Declaratia 220

Declaratia se completeaza si se depune de catre persoanele fizice care realizeaza, in mod individual sau intr-o forma de asociere, venituri in bani si/sau in natura din Romania, provenind din:

a. activitati independente;
b. cedarea folosintei bunurilor, cu exceptia veniturilor din arenda;
c. activitati agricole impuse in sistem real;
d. silvicultura si piscicultura.

Formulareul se utilizeaza pentru declararea veniturilor si cheltuielilor estimate a se realiza in anul de impunere, pentru exercitarea optiunii privind modificarea modului de determinare a venitului net, precum si pentru recalcularea platilor anticipate cu titlu de impozit, potrivit legii. Instructiunile complete pot fi accesate AICI.

Contributii sociale 2014

-Contributii la pensii 

Legea nr. 340/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 776 din 12 decembrie.:

• 31,3% pentru conditii normale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 20,8% datorate de angajatori;
• 36,3% pentru conditii deosebite de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 25,8 % datorate de angajatori;
• 41,3% pentru conditii speciale de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 30,8% datorate de angajatori.

In cota de contributie individuala de asigurari sociale, este inclusa si cota de 4,5% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr.411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat. V

-Somaj

• 0,5% - contributia datorata de angajatori;
• 0,5% - contributia individuala.

De asemenea, angajatorii mai datoreaza o contributie de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, diferentiata in functie de clasa de risc, cuprinsa intre 0,15% - 0,85%, precum si o contributie de 0,25% pentru la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale.

Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat. creste pana la 2.298 lei.

In aceste conditii, si cuantumul ajutorului de deces se va majora tot pana la 2.298 lei, in cazul asiguratului sau pensionarului.

In schimb, in cazul unui membru de familie al asiguratului sau al pensionarului, ajutorul de deces va fi in 2014 de 1.149 lei

-Sanatate

5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art.258 din Legea nr.95/2006;

10,7% pentru cota datorata de persoanele prevazute la art.259 alin.(6) din Legea nr.95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligatia platii contributiei direct sau cu plata din alte surse.

De la 1 panuarie 2014, TVA la incasare este optiomal .

Conform art. II din OUG nr. 111/2013, incepand din 1 ianuarie, contribuabilii care aplica in acest moment sistemul de TVA la incasare au la dispozitie doua variante:

1. Cotinua aplicarea TVA la incasare, daca indeplinesc conditiile de eligibilitate

In aceasta situatie ei nu trebuie sa depuna nicio notificare, Fiscul considerand ca au optat pentru continuarea aplicarii sistemului

2. Solicita sa nu mai aplice sistemul TVA la incasare

Contribuabilii pot opta pentru a nu mai aplica sistemul TVA la incasare oricand in cursul anului 2014 prin depunerea unei notificari la Fisc pentru a fi radiati din Registrul persoanelor impozabile care aplica sistemul TVA la incasare. In aceasta situatie, organele fiscal vor opera radierea din Registru incepand cu data de 1 a perioadei fiscale urmatoare celei in care a fost depusa notificarea. Evident, pana la operarea modificarilor si radierea propriu-zisa, contrbuabilii vor continua sa aplice sistemul de TVA la incasare.

Atat in cazul contribuabililor care vor continua sa aplice sistemul TVA la incasare, cat si in ceea ce-i priveste pe cei care vor iesi din acest sistem, pentru operatiunile al caror fapt generator de taxa a intervenit pana la data de 31 decembrie 2013 inclusiv, precum şi pentru facturile emise înainte de aceasta data, în situaţia în care cea de-a 90-a zi calendaristica de la data emiterii facturii sau de la termenul-limita prevazut de lege pentru emiterea facturii este ulterioara datei de 31 decembrie 2013, exigibilitatea taxei intervine la data încasarii totale sau parţiale a contravalorii bunurilor livrate/serviciilor prestate.

Citeste mai mult aici 

Efectele consumilui de alcool ,regulat, in fiecare week-end.

Numeroşi adulţi tineri îşi petrec sfârşiturile de săptămână în distracţii ce includ şi consumul câtorva pahare de băuturi alcoolice, iar aceste distracţii par ceva inofensiv. Totuşi, acest stil de viaţă are efecte semnificative asupra corpului uman: un asemenea nivel al consumului de alcool, spun specialiştii, poate deteriora ADN-ul celular.

Oamanii de ştiinţă de la Universitatea Nayarit din Mexic au analizat stresul oxidativ (deteriorările produse în structura proteinelor, a membranelor celulare şi a materialului genetic) determinat de consumul de alcool.

Cercetătorii au recrutat persoane cu vârste între 18 şi 23 de ani, împărţindu-le în două grupuri.

Unui grup i s-a cerut să consume aproximativ 1,5 litri de băuturi alcolice în fiecare weekend, iar celălalt grup nu a băut alcool deloc

Cercetătorii au analizat apoi nivelul stresului oxidativ cu ajutorul substanţelor reactive la acid thiobarbituric (TBARS), constatând că, la persoanele din grupul ce consumase alcool, nivelul stresului oxidativ era de două ori mai ridicat decât la persoanele care nu băuseră alcool.

Declaratia fondului de mediu nedepusa la timp,se lasa cu amenda.

        Incepand cu 2014, persoanele juridice care depun anual Declaratia la Fondul pentru mediu risca sa primeasca amenzi maxime mai mari, daca intarzie cu aceasta obligatie. Majorarea sanctiunilor a aparut dupa ce la sfarsitul lunii septembrie 2013 a intrat in vigoare o ordonanta care creste valoarea acestor amenzi pentru toti operatorii care depun obligati sa depuna asemenea declaratii. Cei care indeplinesc lunar aceasta obligatie declarativa au intrat sub incidenta noilor valori ale sanctiunilor inca din luna septembrie, de cand ele au inceput sa se aplice.

        Nedepunerea la termen a "Declaratiei privind obligatiile la Fondul pentru mediu"constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 500 de lei la 1.000 de lei, pentru persoanele fizice, si cu amenda de la 1.000 de lei la 5.000 de lei, pentru persoanele juridice, conform Ordonantei de Guvern nr. 31/2013, care a intrat in vigoare pe 29 septembrie 2013. Anterior, aceste amenzi variau intre 2.000 si 2.500 de lei, atat pentru persoanele juridice, cat si pentru cele fizice. 

        In aceste conditii, de la 1 ianuarie 2014, este pentru prima data cand risca sa primeasca noile amenzi contribuabilii, care trebuie sa declare si sa plateasca pentru Fondul de mediu anual, pana la 25 ianuarie, inclusiv, a anului urmator, respectiv 25 ianuarie 2014, daca nu isi indeplinesc aceasta obligatie.

UPDATE:  a fost publicat Ordinul Ministerului Mediului si Schimbarilor Climatice nr. 35/2014 privind modificarea Ordinului ministrului mediului si gospodaririi apelor nr. 549/2006 pentru aprobarea modelului si continutului formularului „Declaratie privind obligatiile la Fondul pentru mediu” si a instructiunilor de completare si depunere a acestuia a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 99, din 7 februarie 2014.

Declaratia privind obligatiile la Fondul pentru mediu se depune in format editat pe suport hartie sau se transmite prin mijloace electronice de transmitere la distanta la Administratia Fondului pentru Mediu

Formatul electronic se transmite prin mijloace electronice de transmitere la distanta la adresa http://www.afm.ro, in conditiile legii.

Termen de intrare in vigoare: 7 februarie 2014

Sunt cazuri in care declaratia 112 se depune de catre salariati .

            OG nr. 8/2013 prevede ca ,in cazul in care angajatorii nu depun declaratia unica si nu achita contributiile sociale, salariatii sunt obligati sa faca acest lucru lunar, direct sau printr-un reprezentant fiscal sau imputernicit. Salariatii sunt obligati ca sa achite contributiile  individuate ce le revin conform salariului brut negociat , nu si contributiile ce le revin angajatorilor .

Sunt obligate sa depuna declaratia unica si sa plateasca contributiile obligatorii, atat cele individuale, cat si cele ale angajatorului:

• persoanele fizice rezidente sau nerezidente care obtin venituri din salarii de la angajatori straini din state terte care nu au incheiate cu Romania acorduri sau conventii in domeniul securitatii sociale;
• persoanele fizice care obtin venituri de la un angajator nerezident, care nu are sediu social sau reprezentanta in Romania.

        Depunerea declaratiei unice si plata contributiile se face de catre acesti angajati, numai daca exista un acord incheiat in acest sens cu angajatorul, iar acordul este inregistrat la organul fiscal competent. Daca nu exista acest acord , obligatia privind achitarea contributiilor sociale datorate de angajator, retinerea si virarea contributiilor sociale individuale, precum si depunerea declaratiei 112 revine angajatorului nerezident.